本报讯 记者朱柏玲报道 近年来，包括沈阳等我省多个城市及全国各地纷纷出台政策，吸引大学毕业生返乡就业。麦可思研究显示，受访“00后”中60%倾向在家乡（即出生地所在省份）就业。

近期，麦可思对2024年青年人就业地选择进行调查研究，发布相关调查数据。

数据显示，受访“00后”中30%表示择业时会将就业地作为主要考虑因素；女性对就业地的关注为37%，高于男性的25%。

在“00后”心中，理想的就业城市应该具备的条件方面，整体来看，交通出行便利、生活成本适中、城市经济发展有活力是最重要的三个要素，分别占比为50%、47%和46%。其后相对重要的还有就业机会充足、生活环境优越、人才引进政策优厚等，占比分别为40%、36%和34%。不同性别受访群体对各项条件的重要程度排序没有明显差异。

当下随着各具特色的县域经济加快发展，推动县域就业高质量发展也备受关注。如果有适合的工作机会，青年人是否会考虑到县域就业？64%的被访“00后”给出了肯定的答案，另有8%表示尚不确定。进一步分析发现，明确表示愿意去县域就业的人群，他们对理想就业城市的描绘中，对生活成本适中、就业机会充足的要求明显更高，占比分别为52%和44%。

近年来，各地纷纷出台政策，吸引大学毕业生返乡就业。麦可思研究显示，受访“00后”中60%倾向在家乡，也就是出生地所在省份就业。相对而言，上大学前居住在一线城市的群体倾向留家乡就业比例相对更高，为66%；上大学前居住在新一线城市、其他城市的该比例分别为59%、58%。

受访“00后”中明确表示不倾向家乡就业比例占三成。从不同性别看，男性“闯劲儿”相较女性更大。明确表示不在家乡就业的男性比例为31%，比女性占比的27%高4个百分点。