我在上篇文章中讲到这样一段话：“八字本身有正官，流年上有七杀，则在这个流年上七杀和正官同时管理命主的事业，但是过了这个流年，又是正官单独管理命主事业，就需要命主在官杀之间做出权衡，需要多一些事业方面的技巧”。针对这段话，有网友在文后提问，他想知道我所说的“事业技巧”是什么。

我们可以把正官和七杀理解成自己的上司（部门经理）。八字本身有正官则正官就是自己的上司，八字本身有七杀则七杀是自己的上司。如果是四柱天干正官七杀皆有则分好几种情况，这个我们后面的文章会讲到，非本文讨论范围。

我们以正官在四柱天干为例来说明。当正官在四柱天干，我们会以正官为自己的唯一上司，也就是说我们的工作只有正官来安排，升职加薪都靠他了。因此，我们只要踏踏实实的做好正官安排的工作，不要和他顶牛，我们的工作自然也就比较顺心。

但是，当流年有七杀，则在此年份上正官和七杀都是我们的上司，也就是出现了双重的上司。他们两人都会给我们安排工作，并且安排的工作还不一样。这个时候，如果我们听正官的，七杀不高兴；听七杀的，正官不高兴，所以就会两头为难。就需要采用事业方面的技巧来应对这种复杂的局面。

对于上文提到的“事业技巧”是什么，我其实也没办法给一个满意的答案，因为我本人的社交能力很差所以没有什么技巧。但我可以提供一个思路给大家，那就是我们也许要判断未来哪个上司对我们的影响更大。为什么要特意强调“未来”？是因为官杀混杂的局面只在这个流年出现，而未来仍然是正官来管理命主的事业。

有朋友也许会问：“既然一年后正官仍然来管我，那是不是我只要跟原先的上司搞好关系就可以了呢”？这个不一定，因为十神是一种代指，这个正官不一定永远是一个人。比如说，原来的上司准备调往其他部门，新来的上司确定未来管理这个部门，那一年后新来的上司就是正官而不是七杀，因为“正官”的意思是“正管”，谁正管谁就是正官。当然，如果七杀在八字而正官在流年，则七杀是“正管”，一年后管理我们部门的就是“七杀”。

最主要的问题是，公司部门经理的变化是由老板决定的，员工并不知道一年后到底是哪位上司管理这个部门，所以员工最好的办法就是左右逢源。还有，不管是新来的上司，还是原来的上司，作为部门员工都需要尽量去完成他们分配的任务，如果事情太多实在忙不过来，只有找他们进行沟通。作为人际关系很差的我是很难应付这种左右为难的局面的，所以最终就会选择辞职走人。但是，有些人际关系高超的同事，他们就能左右逢源，官杀混杂的影响也就很小了。

今天的文章我跟大家闲聊了什么是“官杀混杂年份的事业技巧”，作为一个人际关系能力欠佳的人，我无法给大家提供更好的建议，文中所言仅供参考吧。今天的文章就写到这里，谢谢大家！

文 西风独醉