赛后,爱德华兹在采访中毫不留情地批评了球队的现状:
“我们打得像垃圾,像一群只会打领先球的孩子!”
“没人愿意沟通,每个人都在舒适区里,各打各的。”
“主场被球迷嘘,太疯狂了!”
爱德华兹甚至质疑队友的执行力:“教练安排的战术根本没人听,场上就是一团糟!”他不仅批评了队友的态度,也反思了自己的领导力问题。然而,这支球队问题的根源,真的只是队员之间缺乏交流这么简单吗?今年夏天,森林狼将卡尔-安东尼·唐斯送走,钦定兰德尔接班。然而,这一换血操作,却让森林狼的防守从联盟第一滑落到第12,直接断送了球队的硬度与凝聚力。
兰德尔的数据虽然亮眼——场均21.7分6.7篮板4.1助攻,但他的实际表现却充满争议:
1.缺乏领导力: 兰德尔情绪化严重,面对强队常常隐身,却在弱队身上刷数据。这种表现不仅无法激励队友,还让球队士气跌入谷底。
2.防守端的“消费降级”: 唐斯的身高和覆盖面积能为防守兜底,而兰德尔只有2米03,横移速度慢、防守意愿差,关键时刻经常眼神防守,将防守压力甩给队友。
3.战术执行能力低: 兰德尔的出球能力有限,面对夹击经常出现低级失误,进攻端手感不佳时完全迷失。兰德尔的不合格表现,也直接影响了队友的心态。新援迪文琴佐曾被认为是侧翼防守的答案,但如今他的表情中已经看不到斗志,场上效率一落千丈。
即便是球队领袖爱德华兹,他本赛季过于依赖三分出手,场均三分出手数联盟第二,比库里还库里。这种打法减少了他原本依靠冲击力创造机会的能力,反而让球队进攻变得更加不稳定。作为球队领袖,他需要承担更多责任,而不仅是单纯批评队友。作为上赛季的西部决赛队伍,本赛季却表现得毫无章法。森林狼的薪资总额高达2.377亿,甚至超过了凯尔特人、雄鹿等顶级争冠球队,然而交出的成绩单却难以服众。
球队内部的矛盾,兰德尔作为核心的“伪装”,爱德华兹的打法迷失,这些问题不解决,森林狼的“崩塌”恐怕才刚刚开始!