曾经在饮料市场上创造辉煌的娃哈哈集团，近期再次成为公众关注的焦点。自创始人宗庆后离世，娃哈哈的接班问题就如同一出备受瞩目的大戏，牵动着无数人的目光。而如今，新的变革举措更是一石激起千层浪。

2024 年 8 月起，娃哈哈集团要求员工终止与集团的合同，转与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同，同时以较低价格回收员工持股会股权。这一系列操作中，杭州萧山一有限公司的股权变更格外引人注目，娃哈哈集团职工持股会退出，公司由宗馥莉全资持股，甚至有员工质疑存在“零元处置”的情况。

众多员工因此而感到不满，几十名员工毅然发起集体诉讼维权，目前已进入司法程序。转签合同带来的最直接影响，便是员工原本在娃哈哈集团所享有的“干股分红”待遇被彻底取消。这对员工而言，无疑是重大的利益损失，也让他们对未来的生活保障和收入水平充满了忧虑。

一直以来，娃哈哈的员工持股激励制度是员工们努力工作的动力之一，他们对干股分红有着合理的期待和依赖。如今这一待遇不复存在，员工的实际收入很可能大幅下降。老员工们对于这些变革举措存在诸多抱怨。

宗馥莉接班后，公司的管理方式与之前大不相同。对中高层人员的频繁更换调整，让员工们难以适应，工作的稳定性和连续性受到冲击。而此次转签合同和股权回收的操作，更是让员工们觉得自身权益没有得到应有的尊重和保障。

娃哈哈作为曾经的行业巨头，每一次变革都备受瞩目。但此次变革引发的员工不满和集体维权，无疑给企业的发展蒙上了一层阴影。如何平衡企业的战略转型与员工的利益诉求，如何在传承与创新中找到最佳的发展路径，是娃哈哈当前亟待解决的问题。希望娃哈哈能够妥善处理此次风波，重新焕发出往日的辉煌。