怎么样使新入职的员工快速成为训练有素、守规守信的工作人员？

首先我们不能急于求成，心急吃不了热汤圆。员工进企业需要一个适应过程。我在讲“豆腐哲学”时说过，每个员工刚进入企业的时候就像一粒粒的黄豆，有个性，有自己过去的生活、思维方式。到了企业，他要适应企业的生活、工作方式，有一个适应阶段。

所以“黄豆”首先要泡，泡就是训练，这个泡的过程必不可少。好比说员工先进行入职培训，岗位责任制的训练及规章制度的培训和引导，还有“扶上马带一程，送一程”这样的“老带新”的帮扶，用环境去温暖他，用老员工去关爱他。这个过程，实际上就是为了让他生根。培训加试用，观察和引导，那么员工就会慢慢地适应企业的环境，就会生根、发芽、开花、结果。

作为一个管理人员，切记不能急于求成，尤其对人。急于求成之后一定会像磨没有泡过的黄豆一样，粉末四溅，从而造成他与单位的冲突。等待是成功的重要砝码。什么叫等待？等待就是对他鼓励、引导、训练，慢慢地会改变他固有的思维、行为方式，然后让他像一棵树苗一样在企业生根。所以不能急于求成，切记不能拔苗助长。

选自《爱伦问诊》第十四期