外卖这个行业大家都已经非常熟悉了，在我们很小的时候，大家都非常乐意进工厂，因为工厂包吃包住，如果幸运的话还能在工厂找个对象，解决一下婚姻大事，然后娶妻生子。但是随着时代的改变，越来越多的人选择离开工厂去往大城市打工送外卖。按道理说在工厂风吹不着雨淋不着，而且不用那么辛苦到处奔波，起码有每个月的固定工资。为什么这么多年轻人去选择送外卖呢，那么这个现象是否合理呢？今天小编浅谈一下原因。

原因1.很多工厂工作制度不合理，尤其是私营化工厂企业，工人一般一天超过国家规定的8个小时，甚至周末休息的时间都没有。

如果选择维权，那么很多人又要浪费大量的精力和时间，没权没势很难打赢官司，所以大家要么忍气吞声要么就是选择离开工厂。工厂是双休然后每天8小时工作制，有带薪休假，工资比送外卖高。那大家自然趋之若鹜了。

原因2. 进工厂不自由，工作时间长，搞不好还有夜班伤身体。

现在这个社会很浮躁，年轻人很容易被外界的新鲜事物所吸引，哪个年轻人不玩手机，哪个年轻人不和对象约会呢。但是在工厂工作时间不让玩手机，一旦发现轻则批评警告，重则罚款开除的，哪个年轻人能受得了这样封闭式管理呢。相比较外卖工作时间相对自由，想玩会儿手机就不接单了嘛，家里有个紧急情况也能给自己放假，不用低三下四地求领导批假了，不想夜班工作，那就不送外卖了。

原因3.工厂没有发展前途，没有创新意识，不符合年轻人的思想。

工厂企业们没有自己的核心技术，缺乏核心竞争力，你想想一个工厂老板都在和别人打工，那么下面的员工更加没有工作动力了，现在的年轻人都有抱负和理想，一个企业没有发展前景，那么年轻人的前途更是一眼望不到头。一旦年轻人在抱怨这个工厂企业的话，没有职业规划的话，那么很容易就萌生了离开的想法。

原因4.在工厂工作单调无聊，每天都在重复流水线上的工作。

年轻人的思想是很活跃的，他们不想被每天重复无聊的事情所束缚。年轻人更愿意接触新鲜的事物，做一些自己不曾尝试过的事情。如果工厂能够人性化一点，让年轻人轮流换岗或者提拔尝试不同层面的工作，那么年轻人就更有工作下去的动力了，而不是永远在基层重复做着流水线工作。

原因5.工厂工资低，绩效考核不公平，福利待遇低。

工厂的待遇低，应该提高社保，提高工人的健康保障。年轻人都是才步入社会，是社会的底层人员。看看那些工厂的经理或者部门的部长他们不干活儿还拿着这么高的工资，很容易激起年轻人所谓的不公平。年轻人有思想有干劲儿却拿着微薄的薪水，他们肯定是不愿意接受的。工资低就算了，还动不动被自己的领导罚款批评，血气方刚的年轻人怎么受得了这种罪呢。

原因6.工作环境差，人性管理差。

看看那些工厂打工人工作环境多差，灰头土脸或者灯光昏暗的，安排的宿舍更差，只有一个板床就睡觉了。每天高负荷的工作却享受不到任何的待遇，很容易引起年轻人的不满，现在的年轻人都吃不了苦，在家起码有温暖的床，但是进了厂就不是这样了。

原因7.人际交往接触少，而且还勾心斗角。

大多数进厂在流水线上的年轻人学历都不高，大家在一起生活工作，避免不了吵架，有些人是在社会上混过几年的，所以一言不合很容易和身边的工友们引起争执。这样的话工作也累，心情也累，干脆辞职不如送外卖，起码送外卖自己单干，不用和同事起争执。

小编总结：其实不是年轻人不愿意进厂，原因就是工资低、工作环境差、福利待遇少、工作时间不自由、工厂缺少人性化管理，社会地位低。很多工厂企业应该反思一下自己，富士康的事情应该给你们提出警告了。你们觉得还有哪些原因呢？

您认为该不该鼓励年轻人少送外卖多进厂呢？

我们都是打工人，来评论区吐槽一下自己的工作吧，请讲出你的故事！