体制内，干部提拔越来越年轻，现在90后任副处级都不是什么新鲜事了，任正科实职已经很多了。 应该说，干部年轻化给年轻人提供了很多机会。年轻人精力旺盛，有冲劲，肯干事，在工作上有主动性和积极性，也有很多好的方法和点子，更有创新精神。年轻人的这种特点会给体制内各个岗位带来活力！ 但是年轻，也意味着经验会少一些，遇事会浮躁一些，缺乏成熟和稳重。特别是遇到疑难复杂紧急的事情，可能临时应变措施会欠缺一些。 有的单位，几乎没有承接，各个部门的主任都是90后的年轻人。年纪大了就没有机会，有的直接切线，很多年纪也不算很大，50不到，正是经验丰富的年纪，遇事处理工作会考虑得更周全。但是切线了，大家从领导岗位下来了，失落感有了，工作的积极性必然会降低；再说如果继续努力做，可能在会让现任厌烦。 年老有年老的优点，年轻有年轻的好处。提拔干部有阶梯性可能更合理，每个人一步一步锻炼起来，以老带新，老的倾尽全力教新的，新的敬重老的，这样才会风清气正！ #万能生活指南#​