晋升四级调研员之后，免去正科实职，我想大多数人都是十分愿意的，这也是职级并行施行之后，非常正常的一种操作。

我们知道，自2019年6月以来，公务员晋升有了两条通道：一个是职务，一个是职级。职务和职级可以相互转任和晋升，也可以相互兼任。对于任何人来说，兼任是最优的选择，不仅可以享受职级带来的更高的工资待遇，也可以在下一次晋升职务或者职级当中保持优势。但我们同时也要知道，无论是职务还是职级，都不是满足条件就能够晋升的，有着很多限制。晋升职务要有职务空缺，晋升职级要有职数空缺。

所以，很多人在晋升更高职级时，面临着放弃实职的选择，其中，晋升四级调研员之后放弃正科实职，是比较常见的现象。如果我面临这种选择，我也会选择晋升四级调研员职级后放弃正科实职，而不会为了保留实职而不选择晋升。这主要是因为：

第一、工资待遇将会大幅提升。四级调研员职级享受的是副处级的工资待遇，比正科实职的工资待遇要高出一大截。正科实职想要晋升四级调研员，先要晋升一级主任科员，之后再晋升四级调研员。一级主任科员的工资待遇就要比正科实职高一两百元，而四级调研员又要比一级主任科员高处三四百元。另外，晋升四级调研员之后，可以享受副处级的公务交通补贴，也要比正科级的公务交通补贴高出几百元。以我们这为例，正科级的公务交通补贴是650元/月，而四级调研员的公务交通补贴是940元/月，高出了290元/月。总体工资待遇高出了近1000元，工资待遇得到大幅提升。

第二、转任副处实职的机会大。前面也说过，公务员的职级是可以转任职务的，也可以晋升职务。比如，四级主任科员可以转任乡科级副职，也可以晋升乡科级正职。同样的，四级调研员也可以转任县处级副职，有机会也可以晋升县处级正职。四级调研员要晋升县处级正职的机会不大，但四级调研员转任副处实职的机会却比较大，比正科实职晋升副处实职的机会更大。毕竟正科实职到四级调研员也属于晋升，四级调研员同样享受副处实职的部分待遇，不跨级别的转任机会要更大一些。

第三、可以继续晋升职级。四级调研员不仅可以转任副处实职，也可以继续晋升职级，提高工资待遇。四级调研员任职满两年，可以晋升三级调研员，工资可以增长几百元，这样的晋升一般也不改变职数比例，晋升的机会比较大。晋升三级主任科员之后，任职满两年，也可以晋升二级调研员，享受正处级的工资待遇，工资待遇有跨越的增长。

第四、有些可成为领导，工作反而轻松。四级调研员虽然只是职级，但因为有着副调研员这个非领导职务的渊源，有些单位也把他们作为单位的领导，可以协管部分工作，工作也轻松了许多。单位有一个二级调研员，原来兼任正科实职，单位基本上按照其正科实职来管理，作为一个部门的负责人，工作十分辛苦。但前段时间其辞去正科实职之后，单位反而给予其安排了单独的办公室，并让其协助分管某个部门，实际享受了单位领导的待遇。

综上所述，如果有机会能够晋升四级调研员，即使要免去正科职务，也应当积极争取。如果年轻，那么之后转任副处实职的机会将比较大；如果年龄偏大，工作较为轻松，而且可以享受副处级的工资待遇，以后也有再晋升职级的机会，也很不错。