一段令人瞠目结舌的视频在网上疯传，画面中两名身着东航制服的女性正在大巴上扭打。这场闹剧的主角竟然是一名空姐和她的上级乘务长！事情发生在2024年初，起因是双方在处理车上异物时发生争执，最后竟演变成了全武行。警方介入后将其定性为互殴。
让人没想到的是，东航的处理结果却引发了轩然大波。空姐被扣了30分，直接失去了工作，而乘务长只被扣了25分，啥事没有。这下可好，网友们炸锅了！大家纷纷质疑：同样是打架，凭啥处罚这么不平等？
东航"双标"处理引众怒细究起来，这事儿还真有点蹊跷。据知情人士透露，那天大巴上有个异物，空姐想处理掉，结果被乘务长制止了。两人争执中，乘务长先动了手。空姐本能反击，结果就变成了互殴。
有网友扒出，这位乘务长平时作风强硬，经常以大姐大自居。而那名空姐则是新人，性格比较柔弱。按理说，作为上级，乘务长应该起到表率作用，可她不仅没有息事宁人，反而率先动手，这就有点说不过去了。
更让人不解的是，东航的处理结果。同样是打架，为啥空姐就丢了工作，乘务长却屁事没有？这不禁让人联想到职场中的潜规则：资历深的就能为所欲为？新人就只能任人宰割？
职场霸凌还是冤案？真相扑朔迷离随着事件发酵，各种猜测层出不穷。有人说这是典型的职场霸凌案例，乘务长仗着资历欺负新人；也有人觉得空姐可能平时表现就不太好，这次只是压垮骆驼的最后一根稻草。
记者采访了几位航空业内人士，他们表示这种情况确实比较罕见。一位不愿透露姓名的机长说："空乘之间偶尔会有摩擦，但很少会闹到打架的地步。这次事件肯定有更深层次的原因。"
另一位资深空乘则表示："航空公司对员工的要求很严格，特别是对空乘。如果真的是互殴，按理说两个人都应该被开除才对。这次的处理结果确实有点奇怪。"
网友热议：公平何在？事件曝光后，网上一片哗然。大家纷纷为那名空姐打抱不平，觉得东航这次处理太不公平了。
有网友说："同样是打架，凭啥一个丢工作，一个屁事没有？这不是赤裸裸的双标吗？"
还有人调侃道："看来以后在东航打架，一定要先当上乘务长啊！这样打输了也不怕丢饭碗。"
更有愤怒的网友直接呼吁抵制东航："这种不公平的公司，以后谁还敢坐他们的飞机？万一空姐受了委屈都不敢吭声，那乘客的安全谁来保障？"
东航回应：处理符合规定面对舆论压力，东航终于出面回应了。他们表示，这次处理完全符合公司规定。根据员工手册，互殴行为会被扣25-30分不等，视情节轻重而定。空姐被扣30分是因为她有其他违规行为，累计扣分达到开除标准。
但这个解释显然无法平息公众的怒火。有法律专家指出，即便有其他违规行为，公司也应该分开处理，不能把所有事情都算在这次互殴上。而且，既然是互殴，为什么处罚结果差异这么大？
职场不公平现象引发深思这起事件虽然看似只是一场普通的职场纠纷，但却折射出了当今社会的诸多问题。它不仅暴露了一些公司内部管理的漏洞，更引发了人们对职场公平的深度思考。
在这个快节奏的社会里，职场压力与日俱增。新人想出人头地，老员工怕被后浪拍死在沙滩上。在这种环境下，矛盾冲突难免会发生。但如何公平公正地处理这些问题，考验的是每个公司的智慧。
这次东航的处理结果，无疑给其他公司敲响了警钟。公平公正不能只挂在嘴上，更要落实到行动中。否则，不仅会伤害员工的积极性，长此以往还会影响公司的声誉和发展。
说实话，作为一个普通人，我觉得这事儿挺复杂的。虽说打架肯定不对，但谁还没个冲动的时候呢？关键是处理要公平。希望东航能重新考虑一下处理结果，给公众一个合理的交代。毕竟，在这个信息爆炸的时代，做错事不可怕，可怕的是不敢正视错误、不愿意改正。
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