在职场中，每个人都渴望能够得到领导的重视和认可，但有时候，领导的行为反而透露出了他们希望你离开的信号。这些信号可能是细微的，却能深刻地影响你的职场走向。特别是当你在单位的地位变得岌岌可危时，领导的行为或许已经悄悄地揭示了他们的意图。如果你在工作中逐渐感受到以下几种变化，那么很有可能是领导已经开始有意将你从团队中排除。

一个典型的暗示是领导突然让你负责带新人，这看似是信任的表现，实际上可能是领导对你职业发展的“末期规划”。当你被安排带新人时，往往意味着你在这个岗位上已经接近尾声，领导开始“为你规划未来”——也许是让你过渡到一个新的角色，或是将你的重心转移到其他方面。更有甚者，这可能是在为你离开公司做准备，让你负责新人培训，无非是为了让你逐渐被“边缘化”，为离开铺平道路。

如果你突然发现自己的工作量大幅度增加，并且超出了正常范围，这通常是领导想让你离开的信号之一。领导的潜意识反应可能是让你疲于应对，工作量的激增不仅会让你感到压力倍增，还可能使你没有足够的时间和精力去投入到其他项目中。这种做法的背后，可能是想通过增加你的工作量来逼迫你提出辞职，或是为你制造一个不堪重负的工作环境。

资源的减少，是一个非常直接且清晰的信号。如果你开始注意到自己手头的资源（无论是预算、人力还是物资）明显减少，这往往意味着领导不再重视你当前的工作，甚至可能打算在某些方面让你失去继续工作的动力。资源的削减可能表明领导不再看好你的岗位或项目，这一点往往反映出他们对你离开的预期。没有足够的资源支持，意味着你很难继续有效地完成工作，这也为“走人”埋下伏笔。

边缘化通常是一种隐性操作，当你开始被领导逐渐从决策圈中排除，会议中不再有你的声音，关键项目也不再有你的参与时，这就意味着你正逐渐失去对团队的影响力。领导可能故意忽略你的建议、抹杀你的贡献，或者在项目分配时刻意不考虑你，这些都在无声地传递着一个信号：你已经不再是团队中的核心成员。这种行为往往代表了领导对你即将离开的一种默许。

如果你的工作一向顺利，突然之间却开始接连受到领导无端的指责和批评，这无疑是一个警示信号。频繁的责备，尤其是没有实质性依据的批评，可能是在领导有意打压你，或者制造让你感到挫败的情绪。当领导开始指责你一些不那么重要的问题时，这很可能是他们想通过这种方式让你感到不舒服，从而最终提出辞职。如果没有真正的工作错误，仅仅是因为领导的情绪化指责，这往往是他们想让你走的表现。

在单位中，领导的行为往往含有深层次的信号和暗示。当你感到自己在工作中不再受到重视，或是出现了上述种种迹象时，不妨停下来认真反思自己的位置。有时候，领导希望你离开的方式并不是直接辞退，而是通过这些“暗示”逐渐逼迫你离开。在这种情况下，最好的应对方式是保持清醒的头脑，观察自己在公司中的发展空间，同时做好自我提升和职场规划，为自己的未来做好准备。