🔍沃顿商学院的亚当·格兰特教授还做过一项心理学实验，发现了一个惊人的事实：内向的人在职场上越来越受欢迎，也更胜任领导职位！他们善于细致感受，洞察人心，管理不同类型的人才时，简直游刃有余！
🧠这是因为内向者的多巴胺阈值低，对社会刺激的敏感度高。相反，外向的领导者由于能量外放，多巴胺阈值高，反而容易过度反应或主观偏颇。
🌟所以，内向的宝贝们，别再因为自己的性格而自卑啦！你们有着独特的优势和潜力，只要善加利用，一样可以在职场上大放异彩！💪
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