近日，格力董明珠在接受央视采访时，表明会招35岁以上的员工，称这样的员工在外面锻炼时间长，非常有经验。

她说35岁找不到工作的，可能是因为“高不成低不就，不愿意低下头”，实操能力与文凭不匹配。

今年5月，董明珠也曾在专访中表示，35岁“没有人招聘你，自己去创业”，比起年龄，更多的坎来自于内心和思想。

能说出这番言论，看来是身居高位而不食人间烟火脱离实际很久了，这样的言论和“何不食肉糜”、“可以把房子租出去收租金”之类的言论有什么区别呢。

如果没有朱江洪创建的基业，哪来的格力；

董明珠不过是在权力重组的过程中；

因为一些偶然，跟对了人；

跟对人，才能做对事；

对于职场来说很重要。

如果没有前二十年楼市的蓬勃发展；

哪来的销量神话；

董明珠不过是刚巧站到了风口。

这跟李佳琦的不够努力有异曲同工之妙！

尤其是疫情后的创业环境，真的比打工难太多太多了，35岁那是一个上有老下有小的年龄，据最新数据显示，60岁及以上老年人口已达到28004万人，占总人口的19.8%，而65岁及以上老年人口更是高达20978万人，占比14.9%。

创业对大多数人是一锤子买卖，没有二次翻身的机会。像大家看到的富二代们，一次失败，二次失败，哪怕三次失败，都没问题，背后有人扛，有人买单。有句话说得好，富人不折腾，一辈子都是富人，即使再折腾，背后总有人。

对于普通老百姓来说，万一失败，一家子可以去喝西北风了，特别是遇上老人小孩身体健康出问题，救命钱都没有。

所以，拜托，董明珠不要再发表鼓励大家去创业的相关言论了，打开窗户看看，外面的世界竞争有多残酷。创业并不是一条适合所有人的道路，它需要一定的风险承受能力、启动资金、市场洞察力以及管理能力等，创业的成功率是极其低，不是较低。

35岁的员工也有很多优势，比如经验丰富、技能熟练，只要给他们足够的机会和资源，他们也能在工作中发挥重要作用。

所以，要看岗位和工作人员的经验，如果都是拼体力的岗位，年龄越大肯定越危险。但更看重工作经验、积累的资源的岗位，到35岁正好是职场上工作10+年的专家，或是手上就有资源可以助推公司业务更快的发展，这样的人更抢手，很多企业都争着抢，猎头们围着谈。

我接触过不少失意的职场人，尤其是中年职场人，他们很多人在工作中不可谓不努力，勤勤恳恳，但最后因为种种变故，或被辞退，或主动离职。可是，当他们准备再次起航的时候，却发现面临一个很尴尬的问题，就是找不到满意的下一站。

要想有个工作容易，有个好工作也容易，但是要想达到自己期望的工资不容易，企业首先还是看自己的成本，招聘也是看对方带来的价值，所以不管在哪里上班，要充实自身的价值才可以走得更远，如果自己连打工的能力都被很多人质疑，那去创业更麻烦。

年龄不应该成为就业、职场的障碍，更多是看个人心态，一个充满斗志的人，是时刻清醒的认知自己，不断进取的。

像Candy这样的人不在少数，甚至还有不少人因为找不到心仪工作，迫于各方压力开始计划逃离广州。

“之前在上海，觉得压力很大，被辞后就来到广州，工作了这些年，原来广州压力也很大，最近这一待业，就更想走了”。Candy今年33岁了，来广8年，感觉不用到35岁，就已经过不下去了，不敢谈恋爱，生活的压力始终让他无时无刻不想离开广州。

实际找工作就是这样，35岁就是一个坎，现在貌似已经成了潜规则。

每个时代有每个时代的红利，先行的成功者总喜欢把一切归功于自己的奋斗，如今每个人的日子都很艰难，拜托那些上岸者就不要指指点点了，给底层人多些理解和尊重吧！