对于很多打工人来说，上班除了工作赚钱，再就是跟老板斗智斗勇，时刻预防着老板降薪裁员，像是结婚离婚，生娃买房这种人生大事更是不敢轻易让老板知道，否则难保不会变成老板拿捏的对象。

网友发帖讲述自己的老板就是这么拿捏员工的，原本是瞄准了一个34岁的老程序员，准备给他降薪50%。

结果，突然听说这人被戴了绿帽子离婚了，两个孩子根本不是他的，老板一看他这样根本抓不到一点软肋，想着要是降薪他跑了怎么办，于是决定再压榨他一年。

但是公司可没放弃继续压榨别人，转头就去找了一个31岁刚结婚准备要孩子的，这种情况下就算是给降薪了，也不害怕员工跑了毕竟要养家养娃还是很需要钱的，这种有牵绊的一般可不敢随便辞职。

如今这样的现象其实在各类职场中都很常见，很现实也很残酷，也让很多打工人十分无奈。

眼下国内整体市场环境依旧不够乐观，整体处于大幅动荡之后的缓冲期，主流头部企业需要做出战略调整，资本流向受到诸多因素的影响前景也不够明朗。

基于以上种种因素，企业只能通过缩减开支，增加流动资金，稳妥推进发展来增加自己的抗风险能力，而节约用人成本就成了很多企业的首选。

同时，我国高校毕业生数量居高不下且保持持续高位增长，每年都有大量价格低又听话的应届毕业生涌入人才市场。

这里面即便是素质很高，技术很强的优秀人才，在入职之初也只能拿到基本工资，但是他们所创造的价值却不止于此，而那些很一般的自然拿得更少但是足够听话。

这样一来，很多企业宁愿用廉价且听话，体力好没负担能加班的年轻人，代替那些资格老按规矩应该涨工资但是却创造不了太大价值的老员工，于是大多数30就这样被代替了。

最后，上有老下有小，房贷车贷信用卡成为了许多30+的基本现状，沉重的家庭和社会负担不仅让员工疲惫，更让企业警惕。

随着近年来劳动法的普及率越来越高，企业不想花钱养闲人，又要防着员工反向利用劳动法来解决个人问题，比如隐婚、怀孕、买房、落户等等，而这样的问题也大多出现在30的就业群体中，这就导致企业对这类人群更加苛刻。

因此，个人家庭变故尽量不要暴露在职场。

首先，职场本来就是一个大型的八卦圈，工作累的时候都会拿有八卦的同事作为消遣。

所以办公室里没有秘密，而且传播速度极快，一旦这些有关个人生活的八卦传到领导耳朵里，难免不会让领导担忧个人问题会不会影响工作。

其次，绝大多数领导表面上很关心员工家庭情况。

其实目的只是想知道员工个人问题会不会影响到公司发展，如果已经出现了危险得苗头就一定要及时调整，避免给公司造成重大损失，所以有些情况个人可能觉得无所谓，但是到了领导那儿就会被放大。

最后，个人情况暴露的太多就会成为被领导拿捏的筹码。

如今最害怕失业的就是结婚生子背房贷的，即便是工作再不顺心都没有辞职的勇气，一旦短期内找不到工作家里经济收入断档是很危险的，这就会出现上面帖子里写到的问题，因为领导咬定了这样的人即便是降薪也不敢辞职，因为要养家糊口。

所以有时候隐婚也未必不是一种好选择。