对行业研究透了,才知道怎么去规避风险,有些人只会做事情,不知道规避风险,是容易出现问题的。有人说自己很委屈,做的事情都是对的,结果还是会遇到问题,这就是规则认识还不透彻。
做好现在的事情,想到即将发生的变化,知道哪里有雷,一定要积极正能量去做事情,不要做灰色的产业。不能只看人待遇高,还要看人怎么做事情的,请教做得好的人,能少走很多弯路。
大公司好,好在哪里?薪酬福利好,业务场景复杂,里面的牛人多,能学到更多的东西等,这是在职的人士的感受,离职人士啥感受呢?在市场上求职优势大,赔偿金给得多,越大的公司赔偿越规范,需要你的时候给得多,不需要你的时候给得也多。
这位阿里员工在阿里工作十来年,离职补偿金489345元,感觉是不是很多,人家离职一下,很多人要工作几年。大家裁人,是很规范的,补偿都是会让人满意的,现在知道为啥大家都想去大公司,人家给得好处多。
公司的赔偿金,不同的职级,赔偿的额度是不一样的,如果你是新人,赔偿金额就少,对于大头兵赔偿是很惊人的。网络上有些大头兵,不是在等大礼包,就是在看机会,工龄也是很值钱的,具体就看在哪些公司。
经常看到网友说,自己跟公司在维权,公司裁员了,不愿意给赔偿,去的公司不同,感受到的公司文化和价值观不一样,公司裁人是没错的,但裁人的时候,需要给出对应的赔偿金额就行,不愿意赔偿,员工现在都懂法律,是会维权的,等于是自己没落得好名声,赔偿也不会少,何必呢?
如果你是阿里出去的,你的求职机会比一般公司的概率更大,在大厂待过的人,还是会学到很多东西的,对于职业生涯帮助也会大。之前有个同事去了阿里,现在负责某个业务,发展也挺好的,在里面镀金过了,再去其他平台,你觉得发展会怎么样?
努力提升自己,让自己有机会去更大的平台工作,这样在职的时候好,不在职的时候也会好。拿到快50万的赔偿金,不用工作也能生活好久,你在你现在的公司,被公司辞退,能拿到多少赔偿金?有个朋友被公司辞退,也就赔偿了一个月工资,对比下这差异很大了。
对于这个赔偿金,确实让人羡慕,辛苦工作很久,一般人才能赚到这个收益,有的人在大公司熬的年限久,离开公司的时候也能拿到不错的礼包,只能说公司跟公司不同,差异太大了,不是工龄不值钱,是你的工龄不值钱。对于规范,不同的公司,遵守的程度不同。
能给补偿费的都是好企业
能具规给补偿的都是好企业,有能力提升补偿条件的都是良心企业有担当的企业
马云:我这是为社会输送人才。
能拿几十万补偿的,工资都高,被裁了也不是什么好事
计算过没有,干到退休能不能存到50万[笑着哭]
网友一般年薪都百万,这点钱看不上
很多公司都是阶段性用工。要提防。比如,项目紧,狂找人,一旦没事了,狂裁员。所以自己心里得有数。一个公司干一辈子,那是你的一厢情愿的想法而已。老板可不这么想。所以可劲要待遇,别客气。因为以后老板可不跟你客气[得瑟]
是离职还是被裁?
其实我到58岁以后也很想公司裁掉我[笑着哭]
不就是N+1吗。说明这个员工年薪也高 也有几十万
好企业,都不想自己被裁,只有差的企业才天天想被裁掉,拿补偿
阿里著名的养老院,没能力的很多混子混了十来年了
马云老弟.救救哥哥.花呗还不了.少打点电话[笑着哭]
有几多条茂里老板会卑补偿金,还不是调你岗位,要你自动离职
为什么特斯拉就吹,没人吹吹阿里?
十年,赔偿标准2N,那就是月薪两万四,大哥,干了十年目前月薪两万四,你确定这是阿里?
现在人都不愿意被裁员拿补偿了吧?补偿金肯定还没有他一年挣的多
阿里要倒闭了吗
[病了哦]可以了 看看SN赔了几个
犹太马又栽培一批潜伏者!
羡慕这种有钱赔的公司,马上被裁员,已经知道没有赔偿金了,仲裁都没用的那种
恶意的,不用问
起码p7
鬼子控股吸血公司[好生气]滚出CN
光看到钱多,有知道别人工作的辛苦吗!
你告诉我能学到啥?????????
上月发了2800.00元,我炫富了吗
老子在魔都地方国企待了十几年,离职赔偿才2.3W。想想总比没有的强
前一段时间一批员工要工资的事情处理了吗?[笑着哭]
阿里出来的,都不敢用。PPT很溜,落实基本到不了位。销售岗位除外
不要杠,裁员能赔偿的都是好公司!
救救马云吧
这要是外企得百万了吧
裁员补偿是不是比退休工资还高?那么他们会不会快退休了就天天躺在办公室,还找几个打牌,就等着裁员多拿点钱呢
我们国企下属单位故意打压老员工故意找茬让你自辞走