需要有一颗敬畏心，凡事不要抱着侥幸心理。因小失大的事情，听着可惜。实际上就是敬畏心不够，侥幸心太盛。

字节内部反腐了。

反腐不单单是体制内的事情，体制外也有。只要有利益的地方，就有腐败。就需要有规章制度，监管制度，惩罚制度。当年的阿里、百度、腾讯都是一步步过来的。只是现在字节站在了风口浪尖，被大家关注了而已。

看到字节的这次反腐，有一个案例：Data某前员工因个人原因未在工区办公，将工卡借给外部人员使用并让其代刷卡，共计21个工作日。该外部人员在持有该前员工工卡期间，进入工区内部食堂就餐14次，侵占字节跳动公司资产490元。

你觉得，这件事是否够得上开除？这个员工犯了哪些错？哪些是不可原谅的，必须要开除的？可惜不可惜？

看着只是因为490元，挺可惜的。但这根本就不是490元的事情，哪怕是49元，也是违法公司红线。违法红线，开除就是大概率的事情了。

在越大的公司，越需要重视内部红线问题。

曾经的阿里，红线执行的非常严格。大家去查查相关新闻就会发现，很多淘小二都被移交了司法机关了。

记得当年，影响比较大的一件事。是阿里有几个内部员工，写了一个程序抢月饼。确实抢到了几盒月饼，但是值几个钱？而且也上交了。但是他们依然被开除了。原因就是不诚信，违反了公司红线。

但是后来，好像这个红线执行的不那么严格了。因为随后的很多新闻，都是网开一面。于是就流传出：高P高红线，低P低红线。

意思是，如果这个人位高权重，那么对他的红线也会很高，一般的违规不算违规。即使违规了，也可以从轻处罚。相反，普通员工，红线就很低，一不留神就违反红线了。而且，一旦违规，绝不轻罚。

于是，信仰逐渐崩塌。大家不再相信了。人心散了，队伍自然不好带了。

字节的这次反腐，看到了大公司熟悉的味道。

公司大了，到处都有油水。而且字节也才10年，还没经历过沉淀，人员素质参差不齐。林子大了，什么鸟都有。必须要定期肃清一批。

前面的几年，公司在高度发展期，第一要务是发展，只要这个人能给公司带来价值，其他方面暂不考核。但是现在，必须要追求稳定+持久，就需要考察人员的素质，重视公司的制度等等方面。

所以，不是钱多钱少的问题，是有和无的问题。工卡外借，虚假打卡，让外人进入公司等等都是严重违规问题。开除了也没什么可惜的。

当下这个就业环境，还是需要多一份敬畏之心，珍惜来之不易的工作吧。

其实和我们在社会上是一样的，很多东西不能碰就是不能碰，一次也不行。

祝好。