前同事从月薪8000的国企裸辞，跳槽到一家月薪18000的企业，没过多久就后悔了。

她原本在国企上班，月薪8000，在当地社会工资水平中处于中等，有六险二金，社会养老保险缴纳基数是按照最高档缴纳的。

但是上个月，她看到身边朋友有的进了互联网大厂，有的在外企，月薪都好几万起，心里开始蠢蠢欲动想要跳槽。这时她恰巧收到某企业18000岗位的面试通知，面对高薪诱惑，再加上国企一成不变的工作内容使她感到厌烦，便毫不犹豫选择了跳槽。

她走的很坚决，我们当时劝她冷静一些，不要被高薪给“骗了”，可她却说在国企一个月8000，但在大企业一个月工资近两万，不跳槽的才是傻子呢。

可是好景不长，仅仅过了一个月，她就后悔了。压力大不说，关键是她从同事那里打听到退休金连国企的一半都没有，这回肠子都悔青了，问我们她还能回来工作吗。

开弓没有回头箭，怎么可能有从国企主动离职又回来的道理呢？离职不是简单的选择，有涂改的机会，工作是一次性消费品，虽然机会很多，但只能择一，不能反悔。

往往眼前看到的好处就真的只是唯一的优势，其余的员工福利和竞争压力都十分不堪，所以他们才会极力用你现在所没有的东西诱惑你。

反过来想想，国企的工作何尝不是工作年限越久越吃香呢，不仅能晋职称，随着工作年限的积累，退休后的养老金和退休金也会更高，对以后的老年生活更有保障。

从低薪跳槽高薪工作，表面看似风光，是稳赚了。但其实，结合工作环境、发展空间、竞争压力等多方面因素综合考虑，还是留在国企更有性价比。

大多数跳槽的原因都是不满足现在的工作，无而且心里已经有了跳槽的目标。可能是目前工作的工资低，也可能是因为现在的工作让他感到索然无味，忍不住想要挑战一下。

跳槽失败的代价太大，尤其是对那些没有积蓄的普通打工人和学历平平的人来说，国企已经是很好工作了，工作稳定，压力小，工作内容固定，虽然工资不高，但是退休金比企业高，而且变动和风险相对较小。

这也是很多人心中的理想工作，要知道近些年越来越多的大厂员工纷纷开始卷考公和考编，在他们看来，大企业的薪水高，但是工作压力带给人的身体压力和精神折磨使他们受不了，因此更加向往体制内的稳定和轻松。

在我看来，千万不要轻易尝试跳槽，尤其是国企或者体制内的工作。虽然跳槽后工资暴涨，一开始你会觉得自己选择是正确的，大企业什么都好说。但是随着时间的推移，当你慢慢了解企业内幕后，你会发现工作都是充满压力和枯燥的，现公司的弊端会使你想起前公司的种种好处，然后开始后悔当初的冲动。

在就业市场竞争激烈的环境下，没有绝对完美的工作，只有相对稳定的工作是最不会欺骗我们的，天下哪有真正轻松的工作，高薪的背后需要你付出更多的代价。

所以大家跳槽时千万保持冷静，可以从以下几方面进行考虑。

第一，明确自己跳槽的原因，是出于个人情感还是客观因素。如果你对于现在的工作感到压力大，坚持不下去了，或者感到枯燥无味，想换个赛道挑战自我。我个人劝你不要矫情，为了生活每个人都是辛苦的，甚至还有比你更辛苦的人，他们并没有因为个人情感左右工作机会。

国企和体制内的工作来之不易，更是一职难求，不要被高薪蒙蔽双眼，舒适圈呆的久了会让你忘记职场的凶险，要时刻保持冷静。

第二，了解想要跳槽的企业的具体情况。比如企业文化、薪酬体系、运营情况等等，了解各项制度要求，如果发现自己接受不了的情况，千万不要给它带有色滤镜，一定要提前预想未来的工作情况。

第三，权衡利弊。跳槽无非是要么跳向稳定且低薪，要么跳向高薪且辛苦。要知道跳槽不仅仅是工资低转变，更是未来发展的彻底转变。要结合自己的家庭、学历、年龄等等因素来权衡利弊，向我的前同事那样，为了暂时的高薪，失去了国企的福利和稳定，而现在的工作也不尽人意，得不偿失。

希望各位无论有没有跳槽的打算，都要在这个充满挑战的大环境里学会知足常乐。