在如今的职场,想要混得好,不管你是什么行业,什么职位,必须得像领导的贴身秘书一样,天天围着他转,让他看到你的价值,不光是工作,连日常生活也要及时向靠近
如果只是埋头苦干,不表现自己的话,就算你做了再多的事情,领导也不会念你的好,因为你不说、不表现,在领导看来就是没做
一位公司领导发文吐槽说:“最近组里招了一位新员工,刚来工作不到两个月,我就想把他裁了,倒不是因为他工作能力的问题,而是他一点都不合群,感觉没办法融入集体,最关键的是,他到点就下班,也不和同事交流,这么孤僻感觉不好管理!”
有朋友看了之后认为:“新员工最重要的是能够完成工作,证明自己有能力胜任这个岗位,其他方面没有那么重要吧,强求员工搞人际关系,有点舍本逐末了吧!这领导是怎么想的?”
还有朋友说:“原本以为这种情况只是个例,没想到大家都遇到过,之前我也被领导批评过,说我不够融入团队,哪怕我把工作做得很漂亮也不行,领导仍然觉得不满意,原以为只是我的领导太苛刻,没想到大家的领导都是这样!”
也有朋友建议道:“在企业,除非你优秀到领导能够容忍你不交际的缺陷,把你裁了,领导会有很大的损失,不然最好还是尝试融入进去,领导要求你怎么做,就怎么做,不然你怎么赚钱呢?”
在我看来,这位领导最在意的其实不是新员工不主动融入集体,要想员工快速融入集体是需要一些方式方法的,比如搞个团建、做个活动、聚个餐,加深互相之间的了解,一回生二回熟,也是需要一点时间的
领导最在意是新员工,每天到点就下班,原本组里的人都很默契,下班之后不会立即就走,可能会主动加班个半小时之类的,形成了一种潜规则
但是这位新员工的表现,无形之中打破了这个潜规则,其他同事看他走了,那自己为什么不能走?久而久之,大家都不加班了,这不是领导想看到的,所以才会很迫切地想要裁掉他
通过这件事,也给我们普通打工人两个启发:
第一个,跳槽进入一家新公司,要主动融入集体,因为一个业务或者模块想要干起来,仅靠一个人是不行的,得团队合作,如果一个人都不能很好地融入自己的团队,那又怎么能相信他能跨团队工作呢?在职场中,合群很重要
第二个,加入一个新的团队,一定要想办法了解一下当前团队有什么约定俗成的潜规则,你是过来赚钱的,为了避免踩到老板的红线,这些潜规则,一定要遵守,不然刚入职几天,莽莽撞撞的就老板的红线击破了,老板自然不高兴,肯定会想办法把你弄走的
每个团队都有每个团队的规则,每个领导都有每个领导的风格,想要赚到钱,只能遵守对应的规则,能赚钱就不寒碜!
哪怕你觉得这个规则你忍受不了,但刚入职,也不好立马就跳槽下一家公司,所以能忍则忍,忍不住了就赶紧给自己找后路
在职场中,没有十全十美的工作,只能在自己忍受范围内,选择对自己影响最小的工作,要时刻记住,你是来赚钱的,不是来享受的,能赚到钱比什么都重要!共勉
打工人找工作为了打工赚钱的,不是出来无所事事的找家人[得瑟][得瑟][捂嘴巴][捂嘴巴][捂嘴巴]这个领导这么闲的蛋慌吗?孤家寡人,开个公司是为了找家人?
屁事真多 就得00后来整顿你们
关键就是不加班。。。
别惯着领导,不然会得寸进尺的
不到点下班算早退[得瑟] 人家是来赚钱的 又不是来送命交朋友的
00后才是赚钱的人的思想
育人术啊,这种坑,不能呆的太久
其实到点下班才是重点吧[得瑟]
我一直觉得靠00后整顿职场这句话就是纯纯的使坏,正是因为80 90后职场压力大,还背着各种贷款债务,所以利用00后出头达成自己诉求的目的,如果00后整顿不成到时候被辞退的也不是自己,最后受伤的只有可能是00后。而且现在岗位紧缺,00后越刺头80 90后的岗位越稳当,毕竟公司都喜欢用新生,因为新生听话好培养,把新生弄成刺头,自己的地位才不会被感撼动。
辣鸡领导
官威不小,估计在家跪搓衣板麻木了。
五一跟女朋友的闺蜜也是她的领导吃饭,就因为没给她闺蜜倒酒,吃完饭数落我三个小时,说我连最起码的尊重跟礼貌都不会,她俩在饭桌上一会儿互相恭维一会儿斗嘴吵闹,我是真融入不进去
这逼领导估计就是人际关系比工作能力强,拍马屁估计很老道
工资低屁事多是这样的
这是缺爱啊
我所在的公司下班都是所有人都走了。
佛儒孔孟五术,人生如戏全靠演技,人情世故,有礼走遍天下
这话说的,员工不加班有罪???那……这领导真不是人,有钱居然不把钱拿给员工花。
这种垃圾公司,不黄死天理难容!![好生气][好生气]
你要把加班费加到一百块钱一个小时,就算赶你也赶不走人。逮着下班薅人羊毛[汗]
我又不是公司股东,我管他赚不赚钱,我才不管这些小事情,
把想让人给老板当孙子说的如此清新脱俗也是没谁了[得瑟]
双向选择
主要是没送礼
没看到人家说了最主要是到点下班
马斯克裁的就是这种领导