近日，黑龙江一教师因请病假25年未返岗，当事人要求补发工资，并想以教师身份退休一事冲上热搜。

我的天啊，25年病假，不用上班还可以领工资，到了退休年龄还可以拿教师退休金？网友们都不淡定了，果然，平民百姓是体会不到上流社会的操作。作为打工人，这种我连想都不敢想的事情。

1983年，某老师从体育院校毕业后进入一所中学任教，1997年因身体原因去外地就医后，一直请病假，总时长超过25年之久，期间都未曾返岗工作，办理退休时被告知已无教师编制，无法享受教师退休待遇。据老师本人回忆，工资是2002年停发的，也就是说从1997年到2002年，5年的时间里面是带薪病假按时发放的(真的不要太羡慕了)

那么问题来了，首先劳动者在得知2002年工资停发后，为何没有及时与用人单位沟通解决，确认劳动关系和工资待遇等问题，而是多年以后要退休了才来处理。

其次是用人单位，在工资停发后，劳动关系是否还存在，既然已经取消了编制停发了工资，为何没有书面告知劳动者解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动保险条例 》

第十二条之规定，职工因公负伤的，住院期间所有诊疗费，药费，住院费全部由用人单位负责，治疗期间工资正常发放。

第十三条之规定，职工因疾病或非因公负伤的治疗期间医药费由用人单位负担，如本人经济确实困难，由劳动保险基金予以补助。

也就是说如果老师要求支付2002年以后的工资，就需要提供相关证明，请病假是因工作所导致的，或者职员为单位和国家做出过重大贡献享受特殊待遇的。如果这些都无法证明，要求补发工资很难得到支持。

果然工作的尽头是编制，为什么无数人挤破头想要进入国企事业单位，原来这就是最好的解释，一般企业真的望尘莫及。

读书才是最好的出路，

编制才是最好的归宿。

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