这两年考编热潮持续上涨，不少年轻人把这条路当成了上岸的唯一途径，但是也有人觉得体制内工资低，事情杂。

特别是最传出个别城市体制内降薪缩编的消息，这让很多年轻人觉得体制内再稳定也不如大厂以万为单位的月薪来的痛快。

但是最近又有不少年轻人后悔了，因为他们发现体制内的人退休之后的待遇是真香。

比如，一位腾讯t8的员工就发帖讲述了自己体制内家庭的退休状况，很多网友看完都为之惊叹，果然还得是铁饭碗捧得踏实啊。

这位网友的长辈几乎都是体制内退休的，外公是公务员退休后一个月11000，外婆是医生退休后一个月8000，父亲也是公务员退休后一个月12000，网友还有个姐姐在街道工作，一年收入差不多25W。

而网友自己硕士毕业，腾讯t8员工，月薪到手才19000。看看家人们的收入，这位网友可是欲哭无泪，自认为收入丰厚的大厂，没想到还是不如体制内。

体制内外为什么差距这么大？

首先，需要明确很重要的一点，体制内属于财政供养单位，其中医院学校一类有收益的单位是差额拨款也就是国家财政给一部分，单位自己盈利收入中出一部分，其他体制内单位都是全额拨款，这也就意味着体制内员工工资是按照国家统一标准足额发放，所以才会被称为铁饭碗。

而企业则做不到这一点，无论多好的企业，员工赚多少取决于公司赚多少，即便是头部大厂也存在一定的亏损风险，员工工资也会受到影响。

其次，体制内各种保障机制更为稳妥。

体制内不讲究五险一金，而是以医保和公积金为主，因为不存在单位“破产黄摊”的问题，所以没有失业险。

生育产假期间享受全额工资，另外还能申请一份生育津贴所以也没有生育险，至于工伤是由人事部门核准认定的没问题就可以按规定报销故而没有工伤险。

但是企业这些社保都是需要从员工工资中扣除一部分，公司拿另一部分进行缴存，也就是说即便员工享受到了这些保障，其中也有一部分是自己的钱，但体制内就全部由单位承担。

还有公积金，体制内基本都是按照最高标准缴纳，但是企业一般缴纳的额度都很低，这样可以节省支出。

最后，体制内工资结构中有一部分钱是体制外没有的，叫做职业年金。

这笔钱根据工龄，职级等进行套算，计入应发工资，这部分钱在职的时候是拿不到的，但是退休之后就属于一笔补充养老保险，这个数目非常可观最低的也能达到当地最低社平工资，所以体制内退休工资才会那么“香”。

那针对这些，体制内外究竟怎么选？

首先，还是要摆平心态。

考公上岸这条独木桥甚至比当年高考还要窄，竞争还要激烈，更何况考过公的人都知道，行测的题目真的非常“特别”有的人或物可以轻松通过各种考试，但就是无法理解公考的题目。

另外，也不是所有人都适合体制内工作，近年来考上公务员却选择辞职的也比比皆是，所以考公不应该被当作唯一就业渠道。

其次，体制内的工作并非适合所有人。

除了一些科研院所、学校、医院等专业技术要求比较高的单位，大多数机关单位的工作都需要协调各方面关系，有一定的文字能力，对整个事态有一个清晰的认知，过程往往很复杂琐碎，而且也并非网上说的那么轻松。

最后，无论体制内外加强自身素质才是关键。

体制内可不想企业，分好多级只要肯拼就能升职，体制内一个萝卜一个坑，想升职涨工资就得等老一辈人退休腾地方，要不就是自己能在同龄人中脱颖而出争取机会，否则不少人混到退休拿的还是科员工资

体制外更是如此，通过不断提升个人能力，提高工作业绩和收入，趁着年轻给自己攒一笔丰厚的养老金，也能解决后顾之忧。