昨天深夜，有几个联发地产的在职员工，坐标大本营所在的区域公司，跟我们深度吐槽了一下最近公司的操作。

周一大家拿到了工资条，很多员工就傻眼了，自己到手的工资，突然就少了一大截。追问人力以后才发现，自己的工资从这个月开始，就被强制降了，事前公司没有任何通知。这个做法，真是强势啊。

据悉，联发的工资组成是包括基础工资+岗位工资+预发年终奖金，员工合同签的只是基础工资1500元，这次降的是预发年终奖金部分，算下来总薪资降幅15%。

这次降薪，主要针对后面招进来的新员工，因为老员工在去年已经降薪过一次了，这次就不参与了。新员工十分无语，之前公司招聘的时候，为了解决急需的岗位，给了诱人的工资，吸引了不少员工入职。现在突然降薪，完全是跟闹着玩一样，之前招人的薪酬承诺完全不遵守。

按照联发的制度，降薪15%以内可以不书面告知，所以公司就走了个捷径，把降薪幅度卡在15%以内。书面告知了，问题可能就大了，因为很多员工会拿出去到处说，所以不发通知直接降薪多好。

不过，中高层的降薪就多了，基本上降薪在20%-30%左右，有副总直接降30%的。他们在上个月就知道了降薪的消息，然后有人十分不爽，提前找好下家走人了，比如某设计口的领导，就直接走了。新来的项目总（去年刚拿地的），近期也在看新的工作机会，打算走人了。

有员工表示，现在的联发着实有点卷，加班那都是义务劳动，必须的。部门平均下班时间，都是八点半以后，如果领导没走的话，那就得一直待着。有个别领导，喜欢深夜十点，突然发起视频会议，不管你在哪在干啥，必须马上参与会议，不然就有你好果子吃。

在项目联发近期在学爸爸建发搞9A，但是这边给的单方成本太低，施工根本做不出来。员工吐槽，联发一些高管最喜欢做的事就是，在前期优化降低成本，满足上面给的考核任务，实际上执行可能性很低。然后临近交付了，某些领导到了现场觉得这不行那不行，领导担心交付出现房闹，为了保自己的脑袋，就临时抱佛脚开始各种搞提升。

这两年联发的多个项目遭遇维权，网络上随手一搜就是大量相关消息，这也说明了问题，如下图：

现在是后地产时代了，口碑和品质尤为重要，不能再搞以前的那种简单粗暴的成本优化方式，该花的钱还得花，不然损失的就是公司的口碑，很难再找补回来。