员工与其上级领导属于支配与被支配、管理与被管理的关系，日常需要执行其上级领导的工作安排和指示。但是，有时候领导指示员工违
医疗期是员工因自身疾病所需的治疗时间，在此期间公司不能与员工解除劳动合同。当医疗期满后，法律对员工的保护期限结束，那员工
公司解除员工时，经常会以员工严重违反公司规章制度为由将其解除，但是一般被法院支持的并不多，以至于公司需要支付员工违反解除
劳务派遣用工是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社保，在劳动者受工伤时由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位仅需协
公司解除与员工的劳动合同时，一般都会载明员工具体违反规章制度的行为，但是有时公司出具劳动合同解除通知时，可能会存在解除原
公司向员工提出解除劳动合同，需要按员工工作年限来支付经济补偿金，但有时员工对该标准并不熟悉，公司在与员工协商补偿金时员工
一般母公司为了在劳动用工管理和规章制度等方面保持一致性，会要求下属子公司直接使用母公司的员工手册等制度，那母公司的制度对
公司在开展业务活动时经常会发生异地用工的情形，或是公司当地缴纳社保成本较高，有的公司会采取转变用工形式或者委托第三方机构
有些公司在员工入职时会要求员工将其个人档案转移到公司，由公司保管。在员工离职时再转移到员工新单位或集中存放档案的人才服务
一般公司招聘员工时会要求员工填写求职登记表，了解员工学历背景、过往工作经历、职业技能等情况；面试时也会询问劳动者上述情况
有时公司会因生产经营情况调整员工的工作岗位，工作地点甚至是将员工安排到其他公司，那么公司将员工安排到其他关联公司工作，劳
现在不少公司会在规章制度中规定年休假必须在某个时间节点前休完，如果员工逾期未申请休假，则年休假作废自动清零或视为员工放弃
公司提出解除劳动合同的，一般会先与员工协商，协商达成一致后双方签订协商解除劳动合同协议。但是有时候公司与员工之间的协商属
公司根据经营等各种情况的变化，会不定期的修订员工手册等规章制度，删减添加相关规定，以适应不断变化的情况，那么新的员工手册
公司为督促员工业绩完成情况，一般会制定相应的考核制度，定期对员工进行考核，考核不通过或评分较低的，扣除相应的绩效工资。那
劳务派遣用工是劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用
公司在招聘时，对于不同的员工可能给予的工资水平不同，为了防止员工之间探讨薪资，导致公司氛围受影响及员工工作积极性问题，公
在公司经营管理过程中，会出现很多员工违规的情况，比如员工虚假报销，导致公司支付了不应付的费用，增加了公司的开支。一般员工
公司在经营过程中，可能出现因各种原因导致公司解散注销的情形，如资金短缺难以为继，股东会决议提前解散公司，公司的解散属于劳
工作场所是性骚扰的高发场域，行为人往往会利用其与受害人之间存在的职权关系或者从属关系实施肢体接触等行为。一般员工向公司反
签名：专业视角解读疑难案例，推送公司、合同、劳资等案例评析
