在公司里面，裁员是一个不可避免的话题，尤其是在经济不景气的时候。那么，哪些人会被先裁掉呢？本文将探讨这个问题，并给出一些可能的答案。

一、非核心岗位员工

公司通常会首先考虑裁掉非核心岗位的员工。这些岗位通常是一些辅助性的工作，比如行政、后勤、客服等。这些岗位的员工数量通常较多，而且他们的工作对公司的影响相对较小。

二、年龄较大的员工

年龄较大的员工通常会面临更大的裁员风险。一方面，随着年龄的增长，员工的身体健康状况和精力可能会逐渐下降，导致工作效率下降。另一方面，年龄较大的员工通常已经有了家庭和稳定的职业，裁员会对他们的生活和工作产生较大的影响。

三、缺乏专业技能的员工

公司通常会优先考虑裁掉缺乏专业技能的员工。这些员工通常缺乏核心竞争力，难以在公司中获得晋升机会。即使公司想要保留他们，也需要花费更多的时间和精力来培训他们，而这可能会增加公司的成本。

四、工作效率较低的员工

公司通常会优先考虑裁掉工作效率较低的员工。这些员工可能存在工作态度不积极、工作质量不高、经常出现错误等问题。裁掉这些员工可以减少公司的损失，并提高其他员工的积极性和工作效率。