当前主播市场趋于饱和、主播数量规模增加，好岗位机会可遇不可求，人选竞争越来越激烈。在此背景下，企业招聘兼职带货主播的难度是否有所降低？实际上，尽管市场活跃，企业在带货主播领域的招聘之路依旧充满挑战。

企业招兼职主播，通过灵活用工形式招人，更多是解决企业的业务没有那么确定时的用工问题。企业招聘某一类带货产品的兼职主播，通常只看人选的这类产品经验，或者稍微扩大一些范围，比如卖点读笔的企业可能学习机、点读笔、数码3C、硬件产品之类都看看。

对于教育类企业而言，他们寻找的兼职主播人选要求并不低，需要具备特定资质和经验。相关要求包括：具备同行业同类型教育产品的带货经验，能马上理解产品，迅速上手；直播的基本技能优秀，ROI、MGV等数据表现较好，而且直播时擅长控场、调动氛围，推动成交；良好的形象和气质，符合企业品牌形象；兼职主播的时间是否灵活，能配合排班；除此之外，还需要具备良好的团队合作精神、创新能力和抗压能力等软性素质。

整体来说，教培企业招主播，除了看重人选的销售能力，还要考虑是否符合品牌形象。企业在绘制兼职主播人才画像时，需全面考虑人选软硬性综合条件。而现实中，能清晰知道自己所需人选特征的企业仍是少数，很多人才画像需要借助专业人力资源机构的力量，不断在沟通中逐渐清晰。