文/若木

医护人员被称为白衣天使，在之前可是铁饭碗之一。

前不久，厦门的一个教师招聘上，因为没有编制而无人报考，这就是失去铁饭碗的落差。

现在内蒙古口腔医院又传出消息，有40多名护士被医院集体解职。

这到底是怎么回事呢？

爆出这条消息的是一个名叫李莉（化名）的网友。

她是内蒙古口腔医院的一名护士，在2020年与其他40多人一起被招聘入职。

自从待在这个岗位上，李莉可谓是兢兢业业，这既是对工作的一种负责任态度，也是希望能够表现良好，早点升职，长期干下去。

可是最近，她接到了医院“合同到期不再续约”的通知，其他40多人也不例外。

这意味着，她们在合同期满后，会被医院解雇，失去护士工作。

随后，医院发布了新的招聘公告，里面有嫔备案制人员，其中就包括了护士58人。

有一个很硬性的要求就是：学历必须是全日制本科及以上！

早在4月13日，环球网就报道了关于护士被集体辞退的医院方面情况说明。

原来，40多名护士都是通过劳务派遣用工方式，与一家名为内蒙古丽都物业服务有限公司签订的劳务派遣合同，只不过是在呼和浩特市口腔医院做护士工作而已。

现在合同到期了，医院认为是正常解除劳务关系，符合法律法规！

曾经还算可以的大专学历，现在在省会的公立医院当护士都达不到门槛，不禁让人感叹行业越来越内卷。

网友们对此也纷纷评论：

有人认为，老护士工作经验丰富，业务熟练，用老员工不是比新员工有更好的工作和服务吗？

也有人认为，只要你是人才，有真本事，天下之大是不愁没地方去的。

还有人觉得医院的做法不太人道，有经验的老员工不容易，应该让她们提前提升学历，给予更多的机会。

更有人觉得医院贸然解职护士，已经违反了劳动法。（人家是合同到期不再续签，应该不涉嫌违法。）

学历是市场求职中一个很重要的参考条件，现在各行各业，几乎都会对学历设置门槛，只是高低有所不同而已。

就拿老师这个职业来说，本科是最基础的条件，有些地方还需要研究生学历。

把好学历这一关，确实可以提高整体员工的学历水平，优化医疗队伍，提升整体服务质量，是今后行业发展的一个大趋势。

但学历不能代表一切，护士行业涉及到很多经验方面的东西，即使是高学历人才进去，也得需要经过漫长的培训，不是一下子就能够干好的。

另外这种强行解职，没有过渡期，也是很不人性的，年轻人都有各自的压力，赡养父母、养育子女、房贷车贷等，突然失去工作，说夸张一点，就像是天塌了。

所以个人认为，医院要求护士提高学历无可厚非，但应该考虑到她们的实际情况和个人差异，留好过渡期，不能搞一刀切！

有一名网友给出了一个新的观点，看后让人耳目一新、恍然大悟！

解雇老员工，重新招聘新员工，是因为新人工资低，这样能够很好的控制成本，让收益最大化。

但我想说的是，医院是救死扶伤的场所，应该把提升医术水平和服务质量摆在首位，而不是搞一些小动作，疯狂攫取利益。

切莫忘记先辈之贤、杏林之训！

各位网友，你认为呢？

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