看到一则新闻，一位员工被辞退后，拿了八万元的补偿款，然后将工作交接完就离职了。

公司又招了一位新员工接替他的位置，然而这位新员工可能是因为不熟悉文件的位置，于产误将电脑里的重要设计资料给删除了，这下老板急了，赶紧找到这位前员工，问他是否有备份，员工可能是以为老板担心自己留了一手，于是表示自己并没有备份，全部都已交接，而且还希望公司不要再打扰他了。

老板不久后又联系了这位员工，直接要求他回公司协助恢复资料，否则后果自负，这名老员工觉得，误删资料的是新员工，为什么要揪着自己不放，而老板则认为，这份资料对公司非常重要，在职时待他不薄，离职还给了八万的补偿款，结果员工人走茶凉，老板一气之下表示要在行业时封杀这名员工。

这名员工表示，不怕被封杀，自己做得没错。

而网友的观点也分为两派，一派认为，员工离职前所有事项都交待清楚了，如果按赌场“买定离手”和银行“离柜不认”的原则，这位员是没有义务去帮原东家找回资料的，毕竟自己也有自己的新的工作，老板应该谁删的就找谁去。

而另一派则认为，现在找个工作多不容易，虽然是公司辞退，但当下很多企业是不愿意赔偿的，还有的找个理由让员工自动离职，而这家公司之所以愿意给八万，就是对员工还有感情，而且也不想撕破脸，没想到员工直接冷冰冰的拒绝了，老板感觉自己的好心并未得到相应回报，所以一时气不过也是情理之中的事，万事以合为贵，这名员工做事太绝了，圈子就那么大，做为打工人，这样做很有可能断了自己的后路。

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