在快节奏的商业环境中，职场中不乏一些戏剧性的事件发生，尤其当一个拥有多年工作经验，与公司共同成长的老员工决定离职时，事情往往变得更为复杂。这不，又有一位老员工在提出离职后，向老板索要一笔不菲的“分手费”。

马伯年，一个在某科技公司辛勤工作了12年的员工，他从最初的基层职员，一步步成长为部门主管，手中掌握着公司重要的商业计划和客户信息。然而，他与公司在薪酬谈判中始终未能达成一致，于是决定跳槽到另一家竞争对手公司。马伯年不仅打算离职，还向公司开出了20万的“分手费”条件，他手中掌握的信息足以为新东家带来巨大的商业优势。

公司面临的局面似乎十分棘手，毕竟马伯年对公司的贡献不可忽视，而他的离职更是可能导致一系列商业机密的泄露。但是，公司的老板林先生并非泛泛之辈，他在商场上的经验丰富，对待各类问题总能从容应对。

就在马伯年提出要求的第二天，局面出现了戏剧性的转变。原来，在马伯年提出无理要求的同时，林先生敏锐地意识到事态的严重性，并采取了相应的措施。在与马伯年的谈判中，林先生暗中开启了会议记录设备，将整个对话过程录制下来。

当马伯年再次提出要求时，林先生平静地将录音设备摆在了桌面上。马伯年听到自己索要“分手费”的声音回荡在办公室中，表情瞬间僵硬，他意识到自己的计划已经失败。因为一旦他的不当要求和潜在的威胁被公之于众，不仅会影响到他在新公司的职位，甚至可能面临法律的制裁。

在这个案例中，我们看到了一个围绕利益与道德的较量。职场中，每个人都希望获得更多的利益，但利益的追求必须建立在合法合规的基础上。马伯年的错误在于，他试图利用手中的信息作为筹码，从公司获取不当利益。这种行为不仅违背了职业道德，也触犯了合同法的规定。

对于林先生来说，他不是简单地拒绝马伯年的要求，而是用智慧和法律作为武器，保护了公司的利益。这提醒着所有人，老板并非易于对付的角色，他们往往有能力处理各种复杂的局面。

无论是公司还是员工，都应当明白，长期的成功和稳定发展，基于的是双方的尊重与信任，以及对规则的共同维护。只有在这样的基础上，个人与企业才能实现真正的共赢。

12年老员工离职，找老板要20万“分手费”，老板使一招他直接蔫了。大家怎么看待这位老板的做法？面对同样的情况，你认为马伯年应该要这20万吗？欢迎大家在评论区交流！