这两天，韩国企业的员工策略调整成为了热议话题。在全球经济不景气的大背景下，这些企业为了削减支出，竟然开始“优化”员工队伍，清退大龄员工，这一做法简直让人大跌眼镜！

先说说SK集团旗下的11st公司吧，他们竟然鼓励35岁以上的员工主动辞职，还美其名曰提供4个月的工资作为“补偿”。乐天集团旗下的电视购物公司也不甘示弱，一刀切地清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这是要把经验丰富的老员工一网打尽吗？

更让人惊讶的是，部分韩国企业还提出了“带薪休假”和“自愿离职”的奇葩措施。这岂不是在暗示员工：你们赶紧走吧，我们真的养不起你们了！

作为科技博主，我得说几句公道话。这种员工策略，短期看似乎是解了企业的燃眉之急，但长期来看，绝对是搬起石头砸自己的脚！

首先，这些被“优化”掉的老员工，可是企业的宝贵财富啊！他们在技术领域摸爬滚打这么多年，积累了丰富的经验和技能。你一下子把他们全清退了，难道不怕企业的技术实力大打折扣吗？

其次，这种策略对年轻员工的影响也是毁灭性的。他们会怎么想？是不是觉得企业根本不在乎员工的成长和发展，只看重眼前的利益？这样一来，谁还敢在这个企业里长期扎根，努力提升自己呢？

最后，我得说说这些企业的社会责任。你们作为行业巨头，不能只想着怎么省钱、怎么赚钱，还得承担起应有的社会责任啊！员工不是你们的赚钱工具，而是企业发展的重要伙伴。你们这样对待他们，真的好吗？

总之，我认为韩国企业的这种员工策略调整，简直就是科技圈的一大败笔！希望他们能早点醒悟，重新审视自己的做法，别让这种短视行为毁了企业的未来！