专家建议：返聘退休老师，引全网围攻，事态升级！
前言
最近，教育界掀起了一股关于教师返聘的热议浪潮，甚至引发了专家建议返聘退休教师的讨论。然而，这一建议在网民中引发了诸多争议和质疑。是教师慌了，还是学生慌了？对这个问题的看法众说纷纭。本文针对这一问题，深入分析了教师数量与教学质量的关系，以及返聘老教师对教育事业的现实意义。
专家建议和现实情况
当专家建议重新聘用退休教师时，引起了许多人的质疑和困惑。返聘教师固然可以弥补教师队伍的不足，但在孩子的教育问题上，返聘教师真的有必要吗？是教师短缺还是质量问题？事实上，根据教育部公布的数据，全国专任教师数量约为 1900 万，而学生数量接近 3 亿。从绝对数量上看，教师并不短缺，但学生的数量远远超过了教师的数量。
放大：对于专家提出的返聘教师，不少教育界人士和网民提出了质疑。返聘老教师能否提高教育水平，能否与时俱进，是应该深入思考的问题。但是，从学生数量和人口结构来看，现在的学生数量确实相对较多，但随着人口红利的逐渐丧失，学生数量可能会逐渐减少。因此，是否需要返聘教师，如何在教师数量和学生数量之间找到平衡点，都是必须认真思考和权衡的问题。
返聘教师的利弊
教师回流会对教育部门产生什么影响？这是一个需要认真权衡利弊的问题。首先，教师的重新融入可以填补教师队伍的空缺，提高教师的整体素质。但与此同时，年长教师与年轻教师在体力、思维、教学理念等方面存在差异。教育技术的日新月异，也使得教师必须不断学习，更新知识和技能，这对返聘教师的适应能力提出了挑战。
放大：关于返聘教师的利弊，教育界和社会上有不同的声音。有人认为，返聘教师可以利用丰富的教学经验，传承优秀的教育理念，促进教育事业的发展。但也有人担心老教师能否适应当前的教育环境，是否具备现代教学所需的技能和知识。在师资队伍的结构和素质方面，返聘教师还需要综合评估和考量。
提高教师实践质量
随着社会的发展和教育的改革，教师的素质也受到了广泛的关注。除了教师的回流，提高教师的综合素质也是当前教育发展的重要一环。教师不仅要有过硬的专业知识，还要有开放的教育思维和创新的教学能力。因此，加强教师队伍的培养和培训，提高教师的整体素质，对于提高教育质量和水平具有十分重要的意义。
扩大：教师是教育不可或缺的重要力量，教师的素质和水平直接关系到学生的成长和未来。近年来，加强教师队伍建设已成为教育改革的重要内容之一。在注重教师回流渠道的同时，也要关注教师的专业发展，提高教师的个人素质。培养具有扎实专业知识、创新意识和社会责任感的卓越教师，是当前教育发展的迫切需要。因此，提高教师业务素质和教学水平，是教育部门和学校应该关注的方向。
结论
教育事业是关系国家前途和民族复兴的大事，教师是推动教育事业发展的中坚力量。在讨论是否返聘教师时，我们更应该着眼于提高教师队伍的整体素质，培养更多优秀的教育人才，促进教育事业的美好未来。只有不断提高教学质量，更新教师的教育理念，才能更好地顺应学生和社会的需求，促进教育事业的可持续发展。
今天，教育的改革和发展带来了前所未有的机遇和挑战。作为教育工作者和所有关心教育事业的人，我们要共同努力，为教育事业的发展贡献力量，为学生创造更好的成长环境，培养更多对社会有用的人才。让我们携起手来，共同推动教育事业的发展，为创造更加美好的未来而努力奋斗。
我是一名刚刚退休的教师，我想说几点。一：按照师生比算，现在一个教师对15个学生 合服规定 教师不缺编，但是现在不是每个教师都满符合上课的，比如学校普通教师一周13节课，校长一周5节课（还不能保证上全，被各种事务、会议挤占了），副校长一周7节课，正主任一周8节课，我这个800个学生规模的学校，校长一名、副校长三名、办公室主任一名、教导处四名、德育处两人、教科处两人、后勤两人、财务一人，一共16个管理人员，他们的课务都转嫁给了普通教师。二：现在教师负担重不是因为教育教学，而是上级各个部门下达的与教育教学无关的多种任务，还有各种各样的检查验收，现在学校的工作发生严重变化：教育教学工作为辅，其他工作为主，本末倒置。三：退休老教师不是个个都是教育教学能手，返聘不是随便聘请一个退休教师的，要有选择的返聘。四：返聘的那些有丰富教育教学经验的老教师，不能当教学人员处理，如果让他们去教一两个的某个学科就浪费了，应当让他们去师带徒，让他们专门去课堂听课，指导年轻教师上课 提搞所有教师的教育教学水平，这样才能从根本上提高教育的整体质量。
这是拿着美金的专家
现在缺教师吗？为什么要返聘？
返聘就是自私和短视，年轻教师和大量师范生的失业和不能就业，非常不利于教育业的发展。坚决反对反聘老师
真是狗P的砖家
因为专家不想退休
医院也是，年轻人有知识，由于技术更新快也有技术，就是不挣钱，返聘一些技术落后的老人却挣大钱，让人感觉好奇怪。
返聘回来当大爷？
老教师真的很难跟上时代了，和学生完全无法沟通的老师能把知识传授给学生吗？他们有能力的做点小研究或许还可以。
大多精力不济，多方面落伍，代沟严重，应该提前退休，还返聘。特殊人才除外。
现在还有教师荒？！
我认可年轻教师，都是好的大学本科，有教师资格证。老教师有退休金，让位给年轻人吧，年轻人都难找工作。
要把屁话说清楚，缺！缺在哪！发达地区教师都挤破头想去，竞争激烈待遇高，都奔着钱去的，偏远地区待遇差环境差自然缺，返聘必须去偏远地区让专家先去三年，看他愿意吗
大学毕业，失业一大I
返聘老教师？第一，返聘？还有那么多年轻人没工作，不给他们留点机会？第二，教育面向的都是小孩子，65岁以上去教18岁以下？你品，你细品品……
退了就好好退，不要回来跟年轻人抢位置。话说，干部退休为什么不能去做清洁工服务员，非要继续占据高位。对中小学来说，不觉得教学经验有那么重要
各行各业都返聘，年轻人都别就业了
社会在发展，不管老师多么优秀，其思想不一定跟得上时代的发展，学生是应该由思想符合时代发展的老师引导和培养才能很好的成才
退了就休，不要去发挥余热，更不会去搞什么传帮带，这些留给专家去做
大把毕业生不招，返聘退休的？？？
退休的老师，摆烂状态，精力不足无法胜任老师一职，不建议返聘
上一年的钱还欠着呢
相当一部分老师的思想不在课堂，而在琢磨着放学之后怎么补课赚钱。
有一说一大部分返聘的教师水平非常高，要是开放补课机构这些老师基本都是抢手资源，与其让他们现在给那些富家子弟当私教，不如返聘到学校教导更多学生
建议取消所谓砖家，简直给真正的专家群体抹黑。成天觉得自己优秀，而高高在上，张嘴就是何不食肉糜
返聘到时又是一群教辅人员被返聘，真正的一线教师还是回不来！
一边返聘退休的人，一边35岁裁员或者35岁不招。所以说35-60岁，这段时间普通人都该干什么去？
什么是“现代教学所需的技能和知识”？就是会做PPT？就是停电了就无法上课？多时髦啊！
不要说专家两个字，侮辱了这两个字。直接说谁名字上我们所有人都知道他认识她
是有些地方给的工资太少留不住人才会出现缺少教师的现象，让退休老教师重新上岗正好解决当地的财政问题。我个人是不支持退休教师返岗的，第一我这并不缺老师，第二我不排除退休老师里有好老师，但更多的是读了几年师专连普通话都说不准的混水摸鱼之辈，让他们回来纯属误人子弟！
睁眼说瞎话，全国那么多师范生找不到工作，你却说教师不够？
说了半天，啥也不是！
有市场就会有需求，老师、工程师既便是退休了，也完全可以在志愿和有能力的情况下继续为国家发挥作用。
已经到达退休年纪的普通老师们该退休还是退休给中青年老师们上岗的机会吧？ 然而搞科研的教授以上水平高级人才们还有能力搞科研的不退休也是好事。
年轻教师怎么办？年纪大的教师已经不受孩子们欢迎了
老而不死是为贼
失业的那么多返聘个毛线
可是我们全县超编了一千多老师啊！
随着出生率的下降及农村人口的外流，大部分地区早已出现教师严重超编，大量存量师范生无法就业，专家们瞎么？
看不到的地方我不说 现在医疗也是护士医生 各种评级学习 考核 开会 迎检 护士节还得排练节目给领导看[得瑟]三班倒收入比不上行政 本职工作反而没什么时间
我们班学校55岁以上男老师，50虽以上女老师就以体力不行，每周只上4—6节课，正常老师每周12节课，但拿的工资却是最高的，是年轻老师的2—3倍。那么返聘是不是也是一样花着2—3倍工资去请一个工作量只有一半的老师？真的是为财政着想吗？
我提个建议，同意的举手；我建议，禁止砖家提任何建议😏
教师队伍得整顿，现在是课上不讲课后乱补！一节课少的俩百多的好几百！得查查老师的资产情况，有些老师枉为人师[好生气]
我这样说吧，这批已经退休的老师业务能力根本不行，很多就是当时专科学校毕业各种进修的。现在各个行业有点水平的基本是40岁左右的，他们基本都是正规大学毕业，刚好又在一线工作这么多年，经验也很丰富。
慌什么，返聘又不是终身聘用，合同大都一年一签，学生少了教师够用终止合同就行了
待遇给的不好，搞得只看利益，什么下午餐，春游秋游，兴趣班，家委会，什么破事都要从中搞点钱，这还是最不起眼的小事。其中认认真真的有着教书育人的老师也坚持不了多久崇高的理想。各种会议，要求，很多指标压在学校的个个岗位职责上。都不是专职老师校长，还要应对体系体制，人情世故。跟国企单位啥的异曲同工
不用解决就业问题了吗？这么多毕业就失业的高学历学生[裂开]。
正在读师范大学的学生怎么办呢？
返聘教师吗？不知道提这建议的砖家去农村学校调研没有，看看农村学校的学生还有几个，不调研只会纸上淡兵，有人骂你也不委屈！[呲牙笑]
间谍无处不在，都不用战争，捣乱就把国家搞乱了
坚决反对
事实上，我了解的是我们这镇小学没一个退休老师想返聘，因为每个身上都带了一堆病，退休前基本撑着，退休后快住到医院去了，之前听学校门口保安说，近5年退休的老师已经去世了2个了
返聘应该设置个相当高的门槛是特例。并且返聘期间应暂停发放养老金。 现在年轻人这么难找工作了。现在是就业压力大。并不是缺口大。连延迟退休都谨慎。
返聘可以，但退休金暂停发放。
作为一名中学学生家长，我是不看好那些老东西返校教学，我认为优秀的中学教师应该是年龄40多岁的一级教师最好。
年老教师返聘会挤压年轻老师的饭碗，还是老实退休吧
贫困地区师资确实不足
它想返聘，继续霸占教育资源
我感觉有道理，因为过几年老师肯定不会短缺了，现在没必要每年招聘那么多老师，以后只会是负担！
一群老头老太，学生早烦透了
我觉得解决年轻人就业的问题是不是应该放在前面，你们都不退休年轻人只能躺平了
不建议
65退了的话，你就不想被返聘啦~
孩退就退，给年轻有为者让路，
鼓励非盈利性教育发展，降低教育成本。
年轻人还能找到工作吗？
祸国殃民的砖家
这是什么专家[笑着哭]我也是老师，今年35了明显感觉现在连上两节课好累，备课、改作业、统计反馈，加上学校要交的各种东西，太累了[笑着哭]目前劲椎、腰椎、嗓子都出问题了！！！刚上班那会连上三节都没什么，专家是怎么想的，65岁……
有这样的老师？退休了还愿意返聘的教师，那就不是正常人，只能说是被几十年教学工作搞乱脑子了
对！很对！[得瑟]建议先给这个专家发亿一点奖金[得瑟]
呵呵，大学生找不到工作，退休养老了还要返聘回去，真是打着一个好算盘，返聘回去的学校占便宜，老师也是多一份工资，唯独社会上又多了一批找不到工作的人
早退，让年轻人就业
现在缺的不是教师资格证，是缺有证又认真教学的老师，返聘教师我支持。让现在那些有证又没空教孩子的老师去干自己的事吧，别来祸害家长和孩子了。
现在给老师的和教学无关的工作已经多到：上课感觉在休息！
我们学校50以上根本教不好书了，返回来干嘛？除了大学，其他学段年纪大了都搞不了。
小孩儿越来越少了，教师还要那么多没问题吗？
现在返聘是否会造成将来青黄不接、真正的教师荒？这么多师范大学，好好培养年轻教师不行吗？[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
师范学校的毕业生怎么办？不招新毕业的，搞返聘？
不知道其他地方怎样，广州市真的是很缺老师。现在公立学校编制少、待遇低、屁事又多，很难留住教师。我儿子2021年读小学一年级，一入学就遇到频繁的换班主任，基本一个学期都待不了就换人，最后让一个体育老师来做班主任（而且这体育老师不是做一个班的班主任，是做几个班的班主任！） 我们家长多次反映没结果，就选出几个家长代表跟校长开会，开会时我都发飙了，总算是才争取到一个正经的班主任（都不指望挑什么好的班主任，有班主任就阿弥陀佛了！），现在带了一年半，算是稳定了。如今生育率这么低，再过几年情况肯定会反过来，到时老师就会被大量解聘，新东方之类的那些补习机构又会蓬勃发展[呲牙笑]
各个教育机构和学校行政人员臃肿是造成教师缺编的重要原因！
现在教师都过剩了，还返聘拿退休金的，想什么呢
关键：一个编内老师费用多少钱，返聘老师四分之一的钱就够了，差价归谁？合同制老师也一样，很合算的！
不知所谓
不是加班就是反娉还有职称和退休是不是外国专家来了？
很多都是到年纪正常退休 并不是特别优秀。为什么要返聘占年轻老师的位置。反应慢吸收差，倚老卖老，思维固化，坑孩子呢。现在找工作多难，他们有退休金为啥不能让让位置
怎么现在砖家还蹦跶？
听说日本鬼子的核污染水变异海洋生物。已经开始袭击人类了，也不知道真假
年轻人不要吃饭[笑着哭]
老教师的责任心不是现在任何新教师能比的，
1.文中也说了，当前学生数量多，但出生人口在减少，所以返聘老教师暂时缓解压力，慢慢过渡，我认为也是一个值得考虑的办法。 2.1900万的教师，在一线上讲台的很可能不到1500万。各种事务杂务占用太多人力和时间了。基层教育主管部门核编人员根本不够，只好到辖属学校借用人手。借调的人数是核编人数的几倍。 3.程序化形式主义严重是导致人手不足的主要原因。现在什么都要求要有台账记录还要有现场照片甚至视频。表面看是防止造假，但实际上各种摆拍更严重。学校必须对学生进行各种教育，包括但不限于交通安全、网络安全、食品安全、水电安全、防火、防溺水、防震防灾等等教育，感恩教育爱国教育文明教育，还有各种承诺书一大堆，要有纸质材料和课件或视频，还要有课堂现场照片。有些内容甚至是要求一学期一次或多次，学生很多是住校生也不准带手机，所以凡是看什么公众号或视频学习答题的基本就是家长代劳，而要求带回家让家长签字的很多也是学生代签。 最后，这些东西你知道就是走流程走形式，但你还不敢不做！万一哪个学生出事了，家长和社会公众就会追问你学校老师教育过没有，你要是拿不出这些台账和佐证，家长这一关就很难过了，何况还有键盘侠。
学生数量比老师多不是很正常吗？
一边喊教师压力大，要提前退休，一边又返聘！国家每年培养这么多的师范生干什么？
＂砖家＂想返聘[呲牙笑]
到处是吃空饷的，农村没有学生，更没有老师，城里的每所学校都满编，县城有门路的，让孩子去农村占指标，教个三五年，在能回城里
返聘的规则要健全[抠鼻]
我们公司的领导全都是退休继续干的[笑着哭]，不知道他们能干到多大年纪[笑着哭]
不讲回报的话我们双手欢迎！未来终究还是年轻人的还他们一片发挥天地吧！
这年头还会缺教师？不但一个萝卜一个坑，而且还有很多新萝卜等着占坑呢！现在缺少的是老师，和教师不是一个物种！
教改问题越改越多，小学一、二年级作业负担也重，是为学生好？是为学校好？还是为学校领导好？
现在还在保就业，你倒好，返聘，年轻人怎么办？狗屁专家。