SK海力士技术职员工会向劳动部提交了请愿书。

工会表示，提出投诉是因为管理层无视其工资和集体谈判的要求。

另一方面，该公司的立场是，由于双方谈判委员会成员尚未选定，未来将协调双方可行的时间表。

SK海力士技术事务工会宣布，已向雇佣劳动部城南分局提出申诉，称该公司推迟工资谈判会议。

该投诉是一项因拒绝参与集体谈判或疏忽而导致的不公平劳工行为的救济申请。

SK海力士技术办公室工人工会的一位官员表示，“自工会成立以来，我们每年都要求快速谈判，但公司经常以正在审查或忽视工会的正式文件为借口，今年和往年一样，尽管谈判已经确定，但还是推迟了时间。正是因为他们的疏忽，我们才提出了投诉。”

上个月15日，SK海力士技术办公室工人工会向公司发出正式信函，要求召开2024年工资和集体谈判会议。

工会要求管理层回复会议日期和地点以及谈判成员名单。

工会还要求与SK海力士高层郭鲁正会面，并希望有合适的谈判代表与化纤食品工会会长申华燮一起出席。

然而，一个月过去了，工会仍未收到管理层的回应，于是向雇佣劳动部提出投诉。

工会认为，工会法第八十一条第一项第三项规定的拒绝或无正当理由的疏忽，可以被视为不公平的劳工行为。

当工会向就业和劳动部提出申诉时，将任命一名主管监督员。因此，劳工部给予该公司以书面形式或致电官员的机会。

一位律师表示，“如果工会向劳工部提出投诉，而不是直接致函管理层，管理层会更严肃地回应，尽管这不是必需的。”

SK海力士每年与各个工会进行单独的工资谈判。

SK海力士拥有多个工会，大韩工会联合会下属的利川工厂和清州工厂的技术职员工会、全职（生产工人）工会等共计三个工会。

SK海力士通常在五月份开始与全职员工工会进行工资谈判。

然而，尚未与技术和文职工会进行谈判，通常只有在与全职工会完成工资谈判后才正式开始。

这也可以理解，因为SK海力士技术工会是2018年成立的新工会，成员人数最少。

SK海力士表示，“公司正在确认收到请愿书的相关事宜。正在与技术办公室工人工会就工资集体协商的时间表进行持续沟通，工会尚未选定谈判代表、双方可行的时间表，例如会议等。”