近日
胜利油田团委
命名25个青年集体为
2022-2023年度胜利油田青年文明号
鲁胜公司科研所青年文明号获此殊荣
经过前期资格审核、集中评审及现场考察，鲁胜公司科研所从申报单位中脱颖而出，荣获胜利油田青年文明号荣誉称号，展现了科研所青年集体过硬的业务水平和激昂的青春风采。
鲁胜公司科研所
朝气蓬勃
拼搏奉献
近年来，科研所以创建“青年文明号”为载体，秉承“创新实践、拼搏奉献”的工作理念，注重青年的理论学习、文化熏陶、赋能培养，在重点工程、重点任务、重点工作中磨砺过硬作风和青春品格，培育出一支专业精湛、队伍精干的精兵队伍。先后荣获油田科技创新先进基层单位 、油田三八红旗集体、油田文明集体、油田巾帼文明岗、油田银牌基层单位等荣誉称号，涌现出了孙倩钰、卢文鹏、王小秀、纪盈莹等一批青年典型代表，为公司全面高质量发展注入了青春力量。
这是一个朝气蓬勃
拼搏奉献的青年创新创效团队
他们始终坚守
“我为祖国献石油”的光荣使命
以实际行动
为勘探开发业务的高质量发展强势赋能
让我们一起走进
青春榜“YOUNG”
凝聚青春智慧
建设“学习型”青年文明号
坚持强化理论武装，筑牢青年职工的政治信仰，始终把建设“学习型”青年文明号作为创建活动的主要内容，有效抓实青年的集中教育和经常性教育，推动党的理论知识、理想信念教育、爱国主义教育和思想道德教育等内容学习，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，持续增强青年职工的道德修养和文化素养。
01
聚焦思想引领
深化“三转三创”主题活动，以“忆传统 强三基 讲奉献 促发展”主题活动”为抓手 ，通过碰撞思路、树牢理念、把关定向，凝聚思想共识，认准职能定位。教育引导员工践行社会主义核心价值观，传承石油精神、弘扬石化传统。
02
强化理论武装
以强基赋能学习为载体，每月两次开展政治理论、停工停产和形势任务教育学习，有效抓实青年的集中教育和经常性教育。结合所内重点工作，引导青年把精神感悟转化为创新创效的强大动力，苦干实干、担当作为，在端稳能源饭碗的新征程上再立新功、再创佳绩。
03
搭建学习平台
采用内训+外派培训、导师带徒、挂职交流、专业化单位见习、劳动竞赛等多种方式开展地质与工艺、勘探与开发一体化培育。近两年共培训60余人次，导师带徒12对，3名专业技术人员进行挂职交流。狠抓青年人才系统化培养，采取“请进来”“零距离”指导的方式，邀请油田各层级、各专业专家开展专题培训、授课交流，为年轻技术人员“充电赋能”。
✦
以 赛 促 学
开展“创效增效 强基赋能”劳动竞赛、油藏动态分析竞赛，以赛促学，以赛促练，引领技术人员练好开发管理基本功，提高油藏动态分析能力，为青年人才成长提供展示平台。在油田动态分析巾帼赛中，公司获团体第六名的好成绩。
锤炼青春意志
建设“奉献型”青年文明号
该团队以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建设“奉献型”青年文明号。始终将《新时代公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南，开展“道德讲堂”，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”集体成员。
1
亮身份、亮承诺
组织开展“我是党员，我做模范、我当先锋”活动，订制“党员胸牌”，以“日常工作亮出来、攻坚克难站出来、创新创效干出来”为宗旨，鼓励党员结合本职工作履职践诺，通过把党员身份亮出来，职责摆进来、形象树起来，不断激发党员爱岗敬业和创新工作的热情。做到哪里有硬骨头，哪里就有党员。增强青年党员的主体意识，强化责任意识，引领党员在原油上产、科技创效活动中发挥先锋模范作用。
2
典型示范引领
发挥青年典型的示范引领作用。引导党员在急、难、险、重任务中扛责任、挑重担、勇作为，涌现出孙倩钰、卢文鹏、王小秀、纪盈莹等典型代表，建立科研所先进典型库。充分发挥示范引领作用，引导党员群众学习典型增干劲、对照典型找差距、争做表率促发展，营造了积极向上的奋进局面。
3
先锋攻坚克难
面对公司产量紧张的局面，他们迎难而上，第一时间成立攻坚创效青年先锋队，大家充分发扬奉献精神，舍小家、为大家，经常放弃节假日休息、照顾孩子的时间，一心扑在科研生产中，没有一个人叫苦叫累，而是紧紧抱成一个团，形成一个团结向上的整体，青春风采在每一个加班的深夜里绽放芳华。2023年措施增油7.62万吨，措施经济有效率为74.4%，指标排名位列油田前茅。一批青年人才也在奋进中绽放芳华：孙倩钰荣获2023年度胜利油田文明建设先进职工；董悦荣获2023年度胜利油田三八红旗手。
贡献青春力量
建设“创新型”青年文明号
以党建引领凝聚斗志，以技术为本实干笃行。以油田“开发基础管理深化年”为主抓手，围绕业务创新创效，紧紧围绕制约油藏开发的瓶颈问题开展攻关，为公司发展注入青春活力、彰显青年力量，为公司高质量发展提供强有力的技术支撑。
“
1
瞄准目标强公关
以油田“开发基础管理深化年”为主抓手，围绕“开发所向、油藏所需”，系统梳理各类油藏开发难点，聚焦“提能量、控递减、降含水”，强化瓶颈技术攻关、主导技术集成、适用技术提升，提升创新创效能力。
“
2
瞄准重点解难题
围绕制约公司发展的热点、难点及“卡脖子”问题，集中以党员为骨干的优势人才开展科研攻坚。针对制约提高采收率难题，开展《坨28块东二段多元复合驱提高采收率技术研究》。青年骨干孙倩钰带领技术人员，依据油藏特点，开展老油田稳产技术攻关与试验，为确保数据准确率，他们白天跑现场亲自落实单井液量和含水，到试验井场上取样分析，利用晚上、周末时间编写设计方案，潜心研究，常常是从早上披着朝霞一直奋战到夜晚头顶星辰，终于功夫不负有心人，坨28东二段成功实施16个井组的聚合物驱试验，井组日增油达到了51.5吨，全面推动了胜坨油田东营组化学驱转换开发方式的落实落地。
“
3
瞄准创新求突破
聚焦绿色低碳，实现降耗增能。贯彻“绿色低碳”发展战略，开展《烟道气复合热流体开采关键技术研究》等油田课题研究。利用烟道气连续注入代替氮气环空隔热，平均注汽干度保持率可达88.5%，比氮气隔热提高6个百分点；利用烟道气伴注起泡剂代替氮气泡沫调剖，有效节省了施工费用和注汽锅炉燃料，控水增油效果显著。先后实施了18井次烟道气辅助蒸汽吞吐先导试验，阶段累产油1.8万吨，阶段效益1430万元。将烟道气“变废为宝”，为稠油热采单元早日实现“碳达峰、碳中和”迈出了坚实步伐。
青春
无畏
责任
担当
百舸争流千帆竞
借海扬帆奋者先
科研所团员青年
将在党团组织的引领下
以进取之心争做新时代的搏击者
以过硬本领争做新时代的笃行者
以拼搏姿态争做新时代的奋斗者
不忘初心，牢记使命，不负韶华
在公司高质量发展的新征程中
展现青年作为，彰显青年担当
来源：胜利油田鲁胜公司
