在单位里，每个人都渴望得到领导的赏识和重用，但现实往往并不那么如人意。

有时候，你会发现领导有事不直接找你，而是让同事传话给你。

这时候，你可能会有种被忽视或者不被重视的感觉，但真相往往比你想象的要残酷得多。

首先，我们要明白一个道理：在单位里，领导的时间是非常宝贵的。

他们每天要处理的事情很多，不可能对每个人都事无巨细地关照到。

因此，如果领导选择通过同事来传达信息或者安排任务给你，这很可能意味着你在领导心目中的位置并不那么重要。

其次，领导不直接找你，反而让同事传话，很可能是因为他们对你的能力有所怀疑。

领导们通常希望把重要的任务交给那些他们信任并且能够胜任的人，如果你之前的表现并没有让领导对你产生足够的信心，那么他们很可能会选择先观察你一段时间。

当然，这种怀疑并不是无缘无故的。它可能源于你之前的工作表现，也可能是因为你在单位里的人际关系不够融洽。

不管是哪种情况，你都应该认真对待这个问题，努力提升自己的能力和改善人际关系。

那么，面对这种情况，我们应该怎么做呢？

首先，不要抱怨和沮丧。

抱怨只会让你陷入更深的负面情绪中，而沮丧则会影响你的工作状态和效率。相反，你应该保持积极的心态，把这次经历当作一次锻炼和提升自己的机会。

其次，主动与领导沟通。

如果你对领导的做法感到困惑或者不满，可以选择一个合适的时机与领导进行面对面的沟通。

在沟通时，要注意语气和态度，尽量避免情绪化的表达。你可以向领导询问他们对你的看法和建议，以便更好地了解自己在单位里的定位和发展方向。

同时，你还需要努力提升自己的能力和技能。

无论是工作技能还是人际交往能力，都是你在单位里立足的基础。

你可以通过参加培训、阅读相关书籍或者向同事请教等方式来提升自己的能力。当你真正变得强大起来时，领导自然会对你刮目相看。

最后，不要忽视人际关系的重要性。

在单位里，人际关系往往比工作能力还要重要。

你需要与同事保持良好的关系，尊重他们的意见和想法，并尽可能地帮助他们解决问题。这样，当你需要帮助时，他们也会毫不犹豫地伸出援手。

总之，如果领导有事不直接找你，反而让同事传话给你，这很可能说明你在领导心目中的位置并不那么重要。

但这并不意味着你就此放弃或者自暴自弃，相反，你应该把这看作是一个提醒和机会，努力提升自己的能力和改善人际关系，让自己在单位里变得更有价值。

要知道，职场如战场，充满了竞争和挑战。

但只要你保持积极的心态和不断努力的精神，就一定能够在这个战场上立足并取得成功。

而那些看似残酷的人际关系真相，其实都是你成长道路上的磨砺和锻炼，只有经历过这些磨砺和锻炼，你才能变得更加坚强和成熟。