这几天，一个小学生要继承银行行长的视频突然火了。

视频里这个小男生被要求按照“因为——所以——”的句式造句。

小男生神情自若地说出了长句：“我长大以后想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”

这段“理想谈话”一下子就引发了网络热议，有网友质疑其是否是违背了银行亲属回避的制度要求。

网传农发行紧急进行了自上而下的排查，现在公布的情况是：该小孩的父亲是某支行行长，爷爷都退休近20年了，以前就一银行普通员工，妈妈也只是普通的科级干部。

虽说是童言无忌，但这场风波也从一个侧面反映出了网友们对银行工作的关注度，银行业作为金融行业的重要支柱之一，向来都是金饭碗、薪酬高的代名词，那真实情况是这样吗？

近日，随着2023年年报的出炉，六大行的人均薪酬公布，除了建设银行有所下降，其它全都实现了增长，而且全都超过了30万，再次吊打了95%的行业。

六大行中人均薪酬最高的是交通银行，高达43.55万元，中国银行排名第二，人均35.78万，建设银行排名第三，为34.32万元，工商银行第四，人均34.24万元，垫底的是邮储银行，为32.98万元。

然而这个数据引发讨论后，却有银行员工开始吐槽：“好家伙，我咋不知道自己赚了这么多钱呢？”

很多银行基层员工表示：我只笑笑不说话，和马云平均之后我还是亿万富翁呢。

报表并不会造假，那为什么会出现这种让圈外人眼红，圈内人骂娘的情况呢？这就要看看银行员工的收入结构了。

一般来说，银行的普通员工的薪酬结构大部分来自岗位工资和绩效收入。

先来说说岗位工资，这个金额相对是比较固定的，就是相当于其他行业的底薪，也是最难涨的部分，要么你升入管理层，要么靠混年头。混年头大约两三年涨一次，涨一次两三百块钱。

刚刚入行的小朋友，到手的岗位工资扣了五险一金有可能不到2000块。

当然了，这里面还是有地区差异的，如果你是在北上广深等一线城市，或者是在总行，那岗位工资比在三、四线城市高个两、三千块是有的，所以才有那么多人削尖了脑袋往一线城市或总行挤。

然后就是绩效收入了，这个差别就大了。

银行为了盈利，刺激营销占领市场，通常对于客户经理的薪酬浮动比中后台等支持岗位要大得多。

如果客户经理业绩好，完全会出现薪酬比行长高的情况，可能会出现半年不开张，开张吃半年的极端情况。

如果你是在北上广等经济繁荣的地区，这些地区有很多央企总部或是500强的总公司，那你作为这些地区的客户经理，薪酬大约就是三、四线城市同岗位的好几倍。

比如某个企业要在海外设厂，筹措了十几个亿的资金，但是这些资金不可能短期内全部投出去，就只能趴在账上，那对接这个企业的客户经理可就捡着大肥肉了，每月的绩效奖励拿几十万都有可能。

而银行的大多数员工都属于中后台，没有营销压力，自然绩效奖励也就没有那样丰厚了，比如中西部分支机构的普通银行员工，每月到手的全部工资往往不超过1万元，全年加上奖金大概也就是十几万。

这个收入水平确实还算不错，但距离行业平均薪酬水平还要差个两三倍。

还有一个从宏观层面来看待这个事情的角度。

根据公布的数据，2012-2022年10年间，中国金融业增加值占GDP的比重由5.31%上升至8.04%，2023年的初核GDP数据，占比也有7.98%。

这个数据远高于德国、日本等国家，甚至高于英国，跟全球金融业最发达的美国基本处于同一个水准，美国2023年的金融业占GDP比重约为8.24%。

我们金融业的占比高，背后一个关键原因是投放的货币多，通过贷款投资拉动经济发展，高额的贷款也带来了高额的利息收入，提高了整个金融业的增加值。

但是另一方面，大量的放贷资金并未回笼，成为了储蓄资金，趴在了储蓄账户里，金融业的整体效益不高。

这也解释了为何六大行普通员工收入不高，但平均薪酬水平却很高的原因。

银行的利润主要来源就是放贷，赚利差，所以能够接触到放贷业务的管理层和信贷人员，更有机会拿到高额提成和奖金，抬高了行业的整体薪酬。

作为一般的中后台或基层员工，就只能拿当地的平均数，而整体来看，全行业的效益有限，平均数低下，大多数员工才有了“被平均”的叹息。

二八定律无论在哪个行业都是成立的。

写在最后：

虽然近年来监管趋严，资产质量下滑，银行业也不时爆出“反向讨薪”的新闻，但时至今日，大多数行业的平均薪酬仍不到5000元，相对来说，能进入银行上班还是很香的。

这样看来，今年的毕业生还是会来挤金融圈，银行的招聘门槛恐怕还将继续遥遥领先。