最近，我们公司进入了旺季，整个人忙得有点晕头转向了。今天早上到公司的时候，看到小刘回来了，心里想着，多少也算能有个帮忙的
我是公司的HR，也就是人事，我们公司规模很小，只有几十个人。跟我们公司这样的小微企都有一个特点，那就是，管理方面非常不专
小林，公司一个设计师。工作内容不用多说了，就是做图。在设计这个行业，有一个经典的案例，飞跃旅行创始人王小琴要求员工一天出
于伟公司的财务总监。年仅30岁的他，便有如此成就，也算是事业有成了。不过，跟我们老板相比，他就差了一截，因为老板也是一个
小林前脚从公司离职，后脚就申请了仲裁。仲裁的主张，主要包括了几个方面：补发加班工资，补齐社保差额，以及公司通过调岗降薪方
林平，环资委的一名编外人员，也就是我们经常听到的临时工。跟所有临时工一样，干着最累的活，出着最大的力气，工资却没有多少钱
老林，公司一个老员工，属于既有能力，又有经验的类型。之前，老林的工作内容属于一杆子打到底的状况，从项目方案制定到执行落地
上午刚发完工资，部门所有员工就跑来找我了，表示工资不对劲。至于他们所反馈的具体不对的地方，就是600元的岗位津贴没有了。
在公司出台了一系列不合理，或者说是侵犯员工权益的政策之后，我发动全员罢工，准备跟公司抗争到底。然而，让我想不到的是，前两
小林，在公司多年，如今已身居要职。不过，公司最近却对他进行了一次意想不到的岗位调动，大幅度降职降薪。这个调动有一个前提，
我正在处理手头工作，忙得晕头转向，都不知道主管走到了我身边。听到主管的数落之后，我才抬起了头，不过，对于主管数落我的问题
我是公司招聘专员，工作内容非常简单，就是管人员招聘。相比于做业务做技术的那些纷纷扰扰和职场套路，我这个岗位算是比较比较单
随着旺季的临近，我们厂单子越来越多，也越来越忙了。前两天，由于一批原料的到货时间出了问题，导致有一个订单出现了延误的风险
我怎么也想不到，老板竟然要把我给辞退了，接到通知的那一刻，我整个人感觉有些恍惚。虽然说我最近两个月业绩差了一点，但是，按
临近下班，我刚准备关电脑走人，结果收到了同事刘姐发来的一份文件。都没来得及点接收，刘姐已经出现在了我身边，然后开口：“小
风风火火冲进办公室，打完卡，包和车钥匙往办公桌上一扔，坐到椅子上，狠狠喘了一口气。明明是个周三，路上却比周一还堵，硬生生
同事小林跟老板因为意见出现分歧，大吵了一架，气头上的老板，直接把他给开除了，并且叫他立马走人。当然，他这一走，就一了百了
我所在的，是一家私人小公司，总共就几十个人。就这几十个人，还包括了车间工人，和办公室员工。准确来说，叫一家公司都不合适，
一早，梁副总就找到了我，给了我一份PPT，让我尽快帮他修改一下。我打开PPT一看，瞬间就有些头大了，这PPT乱七八糟，完
什么996，007，职场上，加班已成常态。对于加班，很多职场人的表现，只有无奈和叹息。确实，上有老下有小的状态，没有辞职
签名：管理企业，管理自我，管理时间，管理人生
