有这样一个困扰不少职场人的问题：#在职场中，应该把有限的精力用于增强长板，还是补齐短板？#

相信大家都知道著名的木桶理论：一只木桶能装多少水，不在于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板。

然而木桶理论并不能完全适用于职场规则，职场的本质是价值交换，想要在职场中脱颖而出、实现升职加薪，还需要找到自己的优势领域。

在网上看到这样一则分享：A在某大型科技公司任职程序员，因为写程序枯燥无聊选择辞职创业。

A先和朋友一起开发了一款游戏，但是因为没有渠道和资源，游戏上线后一直没有得到推广，宣告创业失败；后来看着别人做自媒体风生水起，但是因为不了解平台规则，辛苦拍摄的视频被下线。

三年过去了，不仅没有赚到钱，还赔光了自己的积蓄。最后在妻子的提醒下重新干回老本行，因为能力出众，不到五年就晋升了技术总监。

有时候走得最长的弯路，就是将目光聚焦在了短板上面，而忘记了自己的长处和真正热爱的事情。

在不擅长的领域，只会水土不服；一味死磕短板，最后可能只是将短板拉回到了平均水平，但是却因此浪费了自己的天赋。

在职场学会向内探索，尽量避开自己的短板，最大程度上降低短板对工作的影响，同时尽量放大自己的优势，找到你所擅长的领域，才能提升自己的职场竞争力。

风险资本家弗莱德·威尔逊曾说过：“你取胜的唯一途径就是知道自己擅长什么，不擅长什么，并坚持做你擅长做的事情。”

一个人最大的成长空间，是你的最强优势领域。当你把个人优势发挥到极致，这个优势会帮你获得更多发展机会，你身上的标签也会更加明确，同时别人对你的记忆也会更加深刻。

那么什么才是核心竞争力，以及如何找到自己擅长的领域，打造属于自己的核心竞争力呢？

1.稀缺是核心竞争力

真正的核心竞争力不是拥有一技之长，而是不能被替代的能力——稀缺。

稀缺就是“人无我有、人有我优”；从我们的优势中找到对工作最有价值的，对公司来说稀缺的能力，然后对这部分能力进行提升！

2.自我梳理结合外界反馈

找到自己真正擅长的领域，要做的是向内探索，向外寻求反馈。

向内探索回顾一下自己的过往经历，找到那些能很快学会或者具有成就感的事情；向外寻求反馈，可以问问周围的亲友，让别人形容自己身上最突出的特质是什么。

3.结合兴趣全面盘点

将工作所需要的技能按照兴趣高低进行排列，探寻能从内心深处给你带来力量的东西，找到内在驱动力。

热爱可抵岁月漫长，发自内心的喜爱，能够更加利于你发挥自己的长处，放大优势，精准努力。

长板与短板是相对而言的，不同的工作岗位，因为性质不同，要求自然也有所不同。

放大优势还是补齐短板，这个问题并没有标准答案，但是可以根据你的职业发展规划进行选择。

如果要成为专家型人才，那么就必须将自己的长处发展到极致；如果要成为管理型人才，就不能让自己的短板太短，成为自己的硬伤。

在精细化分工越来越明确的职场环境中，如果有些短板实在难以弥补，那就需要与团队合作、整合资源，各自做自己擅长的事，取长补短。

在职场中，不要拿自己的短板去拼别人的长板，做自己擅长的事情是职业规划的常识。

职场是一场长久的马拉松比赛，确认自己的职业发展阶段和职业发展方向，然后根据自己的职业发展方向提升能力，我们的职场前景将更加光明。