近日，富士康的新闻引发了社会各界的广泛关注。在税务机关对富士康进行合法稽查之后，富士康突然宣布，承诺将严格遵守劳动法，确保员工能享有每周双休和每日工作8小时的权利。这是否表明富士康正在进行某种形式的反击呢？
这一决定似乎是富士康公司对当前社会关于改善工作条件，提升员工福利的呼声的积极回应。
长久以来，富士康一直饱受“苛刻工作环境”这一恶名的困扰。员工们经常被迫加班，工作时间长，休息不足，这种状态持续了多年。这不仅引起了社会的关注，也引发了大量的批评。但是，现在随着这一系列积极变化的到来，我们看到了转机的希望。
但这次改变的背后，可能更多的是重压力的结果。税务机关对富士康进行的稽查，向我们传递了一个明确的信号：政府对于富士康的工作时长问题，提出了更高的要求。同时，社会公众和中国工会也在强烈呼吁改善工人的工作条件，这种来自社会各界的呼声不容忽视。
作为全球最大的电子产品制造商之一，富士康长期以来一直致力于为客户提供优质的产品和服务。但是，过去的负面形象已对公司的声誉和品牌造成了严重的影响。在激烈的市场竞争面前，富士康意识到了重塑企业形象的重要性，开始采取措施来改善员工的工作环境和福利待遇。
实际上，研究表明，员工福利和满意度与创新能力密切相关。只有当员工拥有合理的工作时间和充足的休息时间，他们才能保持良好的工作状态，保持积极向上的心态。而长时间的加班工作，不仅会让员工感到筋疲力尽，更会影响到他们的健康状况，从而影响到公司的生产效率和产品质量。因此，富士康实施每周双休和每日工作8小时的制度，既是对社会呼声的回应，也是提高员工工作效率和创新能力的必要措施。
值得注意的是，富士康此次改革的影响远不止于公司内部。其实施的每周双休和每日工作8小时的决定，为其他企业提供了宝贵的参考和启示。我们可以从日本的“5S精益管理”中汲取经验，通过优化工作流程，提升效率，减少浪费，实现在不增加员工工作时长的前提下提高生产力的目标。
同样，在欧洲一些国家，严格限制每周工作时长，同时确保了工作与生活的平衡，这些成功的案例充分证明了，实施每周双休和每日工作8小时的制度，不仅是一种可能，而且是一种切实可行的管理策略，有助于提升员工的工作状态，增强企业的市场竞争力。
回过头来看，富士康的这一决策，不仅是对外界压力和社会呼声的回应，也是公司对员工福利和创新能力的关注的体现。它标志着富士康在管理理念和企业文化上的一次重大转变，这对于企业的长远发展无疑是有益的。
总的来说，富士康的这一改革，无论是对公司自身，还是对其他企业，都具有重要的启示意义。它告诉我们，改善工作条件，提升员工福利，不仅是对员工的负责，也是提高企业竞争力的有效途径。我们每个人都应该关注这一问题，共同努力，为实现更加健康、平衡的工作和生活状态而努力。
富士康实行8小时双休日的举措是自我保护的高招！妙不可言，估计富士康在税收和用地方面都无重大的违法行为，但如果有人别有用心地要整你就怕何患无辞，而加班超时恰是隐患，主动排雷确保安全一箭双雕，既规范了守法经营又可被动裁员稳步撤退，政治正确经济得益战略布局，真是妙绝！
富土康厉害了，只发基本工资，为跑路铺垫；逼迫一部分人辞职，赔偿款会少很多，
五天八小时对工人有利，初期会有点阵痛，如果工厂都五天八小时，那工人会拿到996的工资。企业家无非少赚点而已。我们从五天八小时转到六天十二小时，扣除物价上涨，实际工资还降了。
失业潮已经来临，接下来看看谁更卷了[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
修理富士康是为了把建工厂的地弄出来搞房地产[呲牙笑]，工厂用地不值钱，只有搞房地产才能赚大钱，因为富士康的大部分员工也买不起深圳的房子，赶走让有钱人去深圳[呲牙笑][呲牙笑]
小骗把话说清楚，不要模棱两可在这，富士康要反击什么？劳动法要求的8小时工作制是针对固定工资。如果富士康加班给加班费，那与劳动法根本不冲突。
这××的谁在洗地？小编懂电子厂员工的需求吗？5天8小时要在高收入的情况下才能去做。不出意外他是真的要跑了。5天8小时员工只能拿底薪，这样就算最后按N+1解除劳动合同，也只要赔个底薪就行了。并且很多人坚持不到那个时候就自己离职了
看看中国农民工的合法收入！
有没有可能就是单纯拿不到订单？
为跑步作铺垫的，工资会越来越低，熬不住辞职一部分人，没走的平均工资会越来越低，解除合同也会越赔越少！
我看这是准备解散所有员工的节奏，这样只能拿最低工资，自离，然后一分钱不用赔，
我们这万人大国企什么时候，实行每周5天8小时啊？[抠鼻]
傲慢无礼郭台铭，端碗砸锅富士康。 十二连跳不敢提，水军洗地数第一。 不念家国不知耻， 不认祖宗不要脸。 充当水军码字卖， 赚尽人间造孽钱。 郭台铭的台独言论，直接溺死在马桶里都不冤，当下有一帮无耻的鼠辈！偷换概念！利用就业，工资，福利等言论，挑动内斗！这种祸水东引的老套路，是个老网民都能一眼看穿，弄巧成拙，丢人现眼！
双休8小时工作制给6千工资，和开3500元工资靠加班再赚2500元。你们愿意哪一种？ 工资低可以不去。
突然之间良心了，
加班收2万，不加班收3千！
直接提基本时薪啊，吸血鬼太多了
基本工资可以的。同意。
有谁还记得13连跳 是哪里
小便是真恶心，不执行八小时，说是坏资本家，执行又说反击，对着干。垃圾。
符合规定啊，特么就是符合规定的情况下挣的那点钱刚好饿不死人
呵呵呵呵
上次撤走还回来，现在又来八小时
🖤工厂
8小时，拿个低保，够养活自己的
不是我们喜欢加班，只不加班我们活不下去[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]不加班一个月2000元加班一个还有4000/5000还可以活着[哭笑不得]
赶走了，自己好996 997
58制都是受益者是吧？龙华区包租公可能会难过了[笑着哭]
工资少40%
说白了就是没订单[得瑟]
支持富士康让哪些专家清醒一下不然太膨胀了[得瑟]
不是说已经发了文了，这种新闻才推，是不是消息滞后了
希望下一个是深圳兆驰股份！！最近经常有人初死！
那之前那些没按劳动法来的，可以按照标准来全部补发加班费吗？然后劳动监管部门可以对他们进行罚款吗[得瑟]
这是让工人自动辞职，可以少赔钱
工资的事你是一句也不提啊
净瞎扯，观澜龙华富士康天天在加班，我刚下班
富士康不一直这样吗？周六算加班
然后工资都降低了
[笑着哭]工厂外移，订单外移，没有订单可不是双休，8小时制
富士康用事实证明 我们得敌人得是谁[得瑟]
人家都在准备转移工厂了，当然无所了
我们这边有些厂都是实行的三班倒[得瑟]
别扯了，这是富士康没订单了[笑着哭]你订单有的情况下，你看看他8小时不[得瑟]
起到带头作用
工资少一大半
下班可以兼职外卖呀
这样才能真正的提高普通员工的工资