离职还有钱拿？听说离职签了竞业协议就给钱，其实竞业协议是针对核心岗位，因为这些岗位一般会掌握公司一些战略规划或者是核心技术，怕你带到竞对公司去。

咱们普通人就别想这些了，基本上涉及不到这种一般，都是行业内的技术大拿，公司担心你会带走技术去对手公司，所以给你签个竞业协议，也会赔偿你一些钱，懂了吧？

比亚迪员工爆料自己离职的时候被迫签了竞业协议，每月白拿17000元的补偿金，连续发2两年，简直开心到飞起。

就是说对于想裸辞躺平的我而已，竞业条款简直就是黄金条款！拿着这钱就当休假了，一万七到处旅行也够。

不过看来他还是核心技术人员，能拿这个钱的，正常薪资一个月六七万，对于约定这种条款的大佬，17000估计就是零花钱。

签竞业协议是为了防止你离职以后泄露公司机密，具体离职的时候限制不限制是他说了算。

他觉得你值就会一直限制你，不值就直接滚蛋，实际上大部分职工接触不到机密，是没有竞业必要的。

然而国内很多公司是入职签劳动合同时候就签竞业协议，你不签也就不给你办入职。离职了公司再决定启不启用竞业。

还有，不是不打钱第二天就失效，法律上规定是几个月不发才失效，离职三四个月之后补发了，依旧有效。

企业反正有办法恶心你们，就是竞业期间最后期限把钱打到你的账户上，之前一分钱都不打你。

启动了竞业限制，基本上就不能干老本行了，对于技术研发类岗位，影响挺大。这些补偿金看着不少，但其实根本弥补不了改行带的损失。

这期限最长可以到两年，两年以后再回到老本行，损失应该很大。所以有的公司，补偿金能给到离职前平均月薪的50%，这种情况下员工才愿意遵守。

最近几年，职场环境在恶化，启动竞业限制的越来越多，一个月竞业限制补偿金一两万，违约之后判决你赔上百万的案例可不少。

难道真的有打工人觉得这个赔偿拿得值吗？我之前听说很容易违反竞业限制，而一旦违反就是几十万的违约金。

之前看过一个新闻就是关于拼多多的竞业限制，好多人都赔了不少。想把一个人废掉武功最好的办法就是在他最辉煌的时候啥也不让他干，是天才也就谢幕了。

很多公司竞业费是月薪的一半甚至三分之一，而一般能拿竞业的都是有水平高就的人，为了这么点钱错过好的就业机会不亏？

再说员工为什么要离职，难道不是因为当前公司各方面都不行吗？资本家不想想自己为什么留不住人留不住技术呢？

这个其实是侵犯劳动者权益的，按照国际上通行做法来说，所有标记为公司资产的东西，肯定是不能带走不能泄露，这个没问题。

但是劳动者在工作中累积的经验和知识，是属于劳动者的，简单来说，白纸黑字（包括计算机系统里的）写下来的东西，我不能透露不能泄密。

但是我脑子里的东西，就是我自己的，想怎么用就怎么用，极端一点说，我如果脑子好，能背下来所有设计和技术细节，那我随便用。（当然现实中也不存在这种大脑）

不过既然签订了一般还是要遵守，自己能力归自己，公司研发成果是公司的毕竟自己拿了钱，职业操守还是要有的！

要明白竞业协议和保密协议，都是为了保证技术不被泄露而制定的，不是为了让人不工作。所以离职了，只要不泄露技术，是可以工作的。

当然，瓜田莫纳履，李下莫正冠，虽然身正不怕事邪，但多一事不如少一事，所以在拿了协议金的协议期间，离同类型的技术岗位远一点就行了。

而且这个协议看清楚 ，很多是竞品才有效。而且要给钱才算，人家不给钱是不合法的别怕。

一般公司就是瞎起哄，好像签了就有用似的，本来限制核心人员的，人人签又不给钱，当人傻吗。

最后提醒大家竞业协议三个月内不给钱一定要记得申请解除，不给钱离职后三个月你就不受竞业影响。

可以告知企业解除也可以直接实施竞业限制行为的方式解除，视为劳动者提出解除竞业限制约定。