打工人太难，千万不要在上班期间犯错，不然很容易造成严重后果，甚至会因为一次偶发的工作失误而丢掉饭碗，所以打工人一定要遵守公司的规章制度，另外，在职场遭遇恶意辞退时，一定要学会保护自己的权益，不要轻易妥协。

江苏泰兴一家化工公司的员工在公司已经工作20多年，可是却因在上班期间睡了一个小时的觉，被单位辞退，失去了工作，说实话，员工在上班期间睡觉确实不对，属于摸鱼行为，有违反公司规定的行为，但是算不上严重失误，不至于被辞退，于是这位员工认为公司解除劳动关系违法，就把公司告上法院。

据悉，该员工是公司一部门经理，事发还开车到半夜，结果在第二天上班以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉，随后公司就给其制作《面谈表》一份，载明“上班时困乏导致睡岗行为”，该员工并在面谈表上签字确认，这说明员工很坦诚，承认自己有睡岗的行为。

可是后来因上班期间睡岗被认定为违反纪律，被解除劳动合同是他无法接受的，于是员工就把公司告了，最终法院判了，认定该员工虽然存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响。

还有就是违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量不宜认定为“严重”，还有入职公司20年，并多次被评优评先并晋升加薪仅因一次违纪行为被粗暴辞退是不合理的，最终，法院认定，公司解除与员工劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

其实，从职称劳动纠纷来看主要是因为公司的处罚不合理，过于严重，因为该员工并没有犯太大的过错，没必要非要开除不可。

由此可以看出职场上一些不合理的解除劳动合同的做法是违法，是需要去处理的，所以职场人一旦遭遇不公，一定要学会维护自己的权利，不要轻易妥协，当然，作为员工在上班期间一定要按照公司规定做事，千万不要出现“摸鱼”行为，以免给自己带来大麻烦。