“你是试用期，我说辞退你就辞退你。”8月4日，一则河南新乡超力新能源有限公司（以下简称：超力新能源公司）相关负责人与员工争执的视频在网上流传。视频中，企业负责人发表“花100万让你身败名裂”“法律无所谓”等言论，引发网友热议。

网传录音截图。

据了解，超力新能源公司为中国动力电池行业龙头企业超威集团控股企业。8月5日，视频发布者李女士接受读特新闻记者采访时表示，目前自己仍试图申请劳动仲裁维护自身权益。而企业涉事负责人王某则表示，公安等部门已介入调查，最终结果将予以通报。

辞退员工还大放厥词？

超威集团一控股企业被曝

李女士告诉读特新闻记者，她今年4月24日入职超力新能源公司，任电商设计一职。然而，入职后，公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到，该公司待遇包括餐补10元/天，并有六险（五险+大病医疗险）、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资，公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。

李女士与超力新能源公司的人事聊天记录。受访者供图

李女士表示，5月24日，公司给她发放了4月份的工资共1196.36元。6月13日，公司负责人事的同事突然找到她，谈到辞退事宜。“公司说觉得我不太合适，对我做的图不满意，要对我进行辞退。我问了具体的有没有什么标准，哪一点不满意，他们也没有说出来。”李女士说，她当场提出如此辞退不合理。

6月14日，公司人事再次找李女士协商辞退一事，谈话间，公司总经理王某某进入了办公室。“当时我还在和人事聊辞退，包括赔偿的问题，我们正在聊着，他就突然进来了。我说我们现在在谈辞退赔偿的问题，他就直接说‘我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示，她当时就按下了录音键。王某某随即发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工（来找我谈话），我开始收费，我一分钟收100块钱，在我办公室”等言论。当天，双方不欢而散。

“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报，7月份拿到了我的工资。”李女士表示，公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。

多方回应：公安等部门已介入调查

录音内容是否属实？录音中的人是否为公司总经理王某某？根据李女士提供的联系方式，8月5日，读特新闻记者联系上王某某。王某某表示：“我现在在市政府给领导在汇报，最终会发文，目前区里面的单位和公安部门都已经介入调查了。”

公司是否知情？读特新闻记者致电超力新能源公司公开电话，截至发稿无人接听。随后，记者联系该公司控股公司超威集团，工作人员回应道：“集团领导已经介入此事，该事件目前正在调查，至于处罚结果要等调查结果出来。”至于集团日常对子公司如何管理、对子公司未与试用期员工签订合同等问题是否知情等问题，该工作人员表示，将记下记者电话后由专人回复。截至发稿，记者尚未收到回电。

新乡市高新区劳动保障监察支队在接受读特新闻记者采访时则表示：“这个事之前在红旗区那边（已经）调解过，公司已经给过她7000元了，当事人的其他诉求、应该赔偿什么等问题，现在也正在通过正常途径去走。”

对于上述工作人员所说的7000元，李女士表示，这是她5月到6月14日的工资，并非赔偿金，自己仍在劳动仲裁，希望要回赔偿金及社保等费用。

截图自企查查。

企查查显示，河南新乡超力新能源有限公司成立于2015年1月，由超威电源集团有限公司持股65%，录音当事人王某某持股30.91%。其中，超威电源集团有限公司为港股上市企业，并入选2021年度浙江省“专精特新”中小企业名单。

律师：没签合同也不能随意辞退

入职近两个月没签合同，公司是否违法？对此，华商律师事务所的杨文许律师表示，依据《劳动合同法》第十条的规定，入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。

至于在未签订合同的情况下，公司此举是否算违法辞退，杨律师则表示：需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任，以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是，需要说明的是，即使未签订劳动合同，公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话，需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”

杨律师建议，员工在入职新公司前，就像公司需要对员工做背调一样，员工也可以对公司做一个背景了解。另外，在签署入职文件时对于公司提供的员工手册、规章制度应当予以了解而非拿到之后置之一边，对于有疑问、有异议的内容可以向公司作进一步了解。