阿里巴巴是国内乃至世界的大互联网公司，很多程序员和应届生都想进去，无论是进去工作，稳定的几十万年薪还是进去学习，认识技术大牛，都是非常不错的选择，阿里巴巴也非常欢迎人才的进入，这么一家大型的互联网公司肯定有自己的等级制度，按技术划分等级是很重要的，不仅关乎着未来发展，公司对你的定位，同时也和工资息息相关，网上就有这么一名阿里巴巴的网友发帖吐槽称：工作6年，拿了阿里p6，感觉有些失落，拒绝了。阿里巴巴p6级别相当于高级开发工程师了吧，很多刚毕业的进去一两年也能p6了，这么一说的话，失落是自然有的。

一名来自阿里巴巴的网友回答：做得对，六真的没啥意思 没股票在哪都是干，平台就那么回事，在哪都要靠自己成长。看来P6P7的差别是真的大啊，P6是没有内部股权的，所以说除了工资稍微高一点和一个应届实习的也没什么区别。不过还有一位网友回答称：我10年了，也是6。看来不止楼主一个人如此。

一名阿里巴巴的网友（大概是面试官）说：我说了仅做参考，每个面试官的风格也是不一样的，可能你去另外一组，和面试官很合，会给你7，这个组觉得你一般，就给你6.面试靠缘分，这不是乱说的话。我很好奇，面试也靠缘分的吗？不是靠技术吗，如果是靠缘分的话可能有点说不过去了，谁会服呢？

还有一名网友表示了，现在阿里巴巴只要你是别人公司的跳槽过来必须是跪舔，必须降薪压级别，这样你们去了才能贴贴服服的被压级别，这样你们去了才能被压榨两年，hr知道你们不敢走就玩命用你，不想加班？价值观问题，股票都打水漂~ 看来即使是阿里巴巴这种互联网公司内幕也是很大的阿。

最后还有人表示：工作年限跟级别没有必然关系吧？主要还是能力。这点我赞同，不过前面说的看缘分我还是不敢苟同的。还有一名阿里巴巴的员工说：工作8年的6正常啊。肯定会有一部分人会停在原地的，但是如果真的8年还是6的话，我也不知道待下去是为了什么了 。

最后大家怎么看待，工作6年却只给P6级别这件事呢？

写在最后

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