尽管新西兰正式进入了“技术性衰退”，但人才市场竞争依然相当激烈。

招聘公司Hays最新研究发现，95%雇主今年都计划加薪，而且66%雇主计划涨薪3%以上，高于去年的37%和前年的12%。

这份调查收集了澳新两地共14,295份回复（含6,903个机构回复）。

调查发现，大多数员工都觉得自己的薪酬配不上自己的能力——71%受访者对自己的工资水平不满意，不能反映他们的个人能力，而且有2/3的受访者认为，他们的薪酬比其他地方的同工种平均薪酬要低。

今年推动加薪的因素包括：技能短缺带来的竞争、薪酬透明度的影响以及员工准备要求加薪。

那么，过去一年里哪些行业的薪资涨幅最大呢？

市场营销和数字方面

数字、营销和传播领域的薪酬全面大幅上涨。

举个例子，电商专员（ecommerce specialist）的平均薪酬从7.8万纽币涨至9万纽币，而数字营销经理（digital marketing manager）的年薪则从10.9万纽币涨至13万纽币。

数字渠道经理（digital channel manager）的薪水从9.9万纽币涨至13万纽币，社交媒体协调员（co-ordinator）和执行员（executive）分别从5.4万纽币和6.4万纽币，涨至7万和8.5万纽币。

市场营销方面，平面设计师工资从7.6万涨至8.5万纽币，投标协调员（bid coordinator）、研究执行员和市场分析师（research executive/marketing analyst）薪酬也有9,000纽币的涨幅。

沟通顾问（communication advisor）的典型薪酬从7.6万升至10万纽币，沟通经理则从11.4万升至14万。

公共关系（PR）领域涨薪幅度最大的是媒体关系经理（media relations manager），升了2.2万，传播总监（director of communications）涨了2.5万，传播执行总监（executive director of communication）涨了2万，目前的典型工资为24万纽币。

法律方面

在奥克兰、惠灵顿和基督城的各类律师事务所，里面的所有员工在去年薪酬都有所增加。

律师涨薪幅度在5,000到1万纽币不等，而高级律师、薪资合伙人和股权合伙人的薪资都增长了1万纽币。

技术类工种（IT）

技术人员的薪酬一直都是最高的，尤其在惠灵顿。

在基础设置领域，奥克兰IT支援类的一级服务台（service desk ）薪资大概涨了1万纽币左右，基督城涨了5,000纽币，惠灵顿没变化。

而在奥克兰和基督城，网络管理员/工程师（network administrator/engineer）薪资涨了2万纽币，在惠灵顿涨了1万纽币，目前典型薪酬为11万纽币（奥克兰/惠灵顿）和10万纽币（基督城）。

基督城产品经理（product manager）薪资从11万纽币涨到12万，追上了奥克兰和惠灵顿的水平，项目调度员（project scheduler）也涨了2万纽币。

软件开发领域，惠灵顿和基督城的开发经理（development manager）典型薪酬都涨了2万纽币，奥克兰保持不变，目前三地的开发经理薪酬分别为17.5万（奥克兰）、18万（惠灵顿）和15万纽币（基督城）。

云工程师和架构师（Cloud engineers and architects）的薪资也有大幅增长，典型薪资增加了2万纽币，而大多数网络安全职位的薪资也涨了5,000到1万纽币。

销售

最后涨薪最大的岗位还有销售。

虽然去年没有加薪，但惠灵顿和基督城的全国销售经理薪酬分别从13.1万和11.2万纽币，涨至14万和13万纽币。奥克兰涨了1,000纽币至15万。

与此同时，惠灵顿的销售总监从15.9万涨至18万纽币、基督城从14.3万涨至16万，奥克兰则从19.7万涨至20万。