在职场中，每个人都希望自己能够付出就有回报，怀揣着升职加薪的朴素愿望。

然而，总有那么些人，每天勤勤恳恳，早到晚退，默默付出，但升职加薪时，却总是轮不上。

他们做错的就是变成领导眼中的“隐形人”，存在感很弱，甚至关键时刻被忽视。

成为“隐形人”意味着努力没有得到相应回报，容易错失晋升和加薪机会。

1. 默默无闻，缺乏主动

小A是团队的一名优秀程序员，代码写得干净利落。但每次项目汇报时，他总是最后一个发言，而且内容简短，从不主动分享自己的创新点子。

过分低调导致小A的好点子和努力没有被领导和团队知晓，并得到认可。人在职场，需要学会主动展示自己的工作成果，让领导和同事看到我们的价值。

2. 害怕冲突，避免表达意见

在重要的产品推广策划讨论会上，当同事争论不休时，小B明明有很好的建议，却因为害怕和同事的意见冲突，而选择沉默。

沉默让小B失去展现自己专业能力的机会。在职场中，适时表达自己的意见和想法是非常重要的，这样能够帮助你建立专业形象，获得领导同事的尊重。

3.过度谦虚，错失展示机会

小C成功带领团队完成了一个重大项目，但在项目总结会上，却谦虚地将所有功劳归功于团队，没有提及自己的贡献。过度谦虚让小C错失了展示自己领导能力的机会。

在职场中，抢功邀赏固然让人反感，但是适度的自信和自我展示是必要的，这能够帮助你树立权威，更重要的是赢得更多发展机会。

1.主动表达：在工作中主动提出自己的想法和建议，不要害怕表达自己的观点，工作是对事不对人，同事之间意见不同很正常。

2.适度自信：取得成绩时，适度展示自己的贡献，让领导同事看到你的价值和才能。平时不显山不露水，提拔的时候领导怎么会想得起你呢？

3.积极参与：在团队讨论和决策中积极参与，展现你的团队精神和合作能力。一直默不吭声，只会让人以为你在团队之外。

职场其实是个无形的竞技场，职场人不仅要有实力，更要有展示自己实力的智慧。避免成为职场老黄牛、“隐形人”，才能有干劲，实现朴素的愿望。