我们都知道在职场中刚加入一个新公司会有一个试用期，有的公司3个月，有的公司6个月，不管是多久的试用期，如果你的表现优秀的话，老板有可能会让你直接提前转正！

那么如果提前转正了，工资是按照转正工资算，还是按照试用期工资算呢？

小李是一家电商公司的运营，主要工作就是去运营公司电商平台上的一些商品，打造爆款，而他的薪资报酬也和销售流水挂钩，刚加入，小李就没日没夜的加班，抽空还要带新人（这个新人是老板的侄子）。

终于，皇天不负有心人，小李成功的提前转正了，为此小李还特地去庆祝了一番，老板告知转正之后，小李工作就更加卖力了，因为试用期的提成点是2%,转正之后的提成点5%。

最终，小李终于打造了两个爆款，流水79w，利润31w，小李看着这个成果，自己也是充满了自豪感

但是在月底发工资的时候，小李却发现，自己的提成居然只有6K，一问才知道，老板虽然给他提前转正了，但是工资却还是按照试用期的薪资给的

这下小李有点愤怒，自己拼死拼活的干活，赚了钱之后，老板居然和自己玩起了文字游戏，

老板还PUA了一顿说再观察2个月会加工资，那么提前转正的意义是什么呢？

和老板沟通完之后，老板非但没有给一个合理的解决方法，还直接告知了小李第二天不用来了，连赔偿也不愿意支付，

这就是典型的卸磨杀驴啊，真搞不明白这个老板是精明还是愚蠢了

小李也是怒的喊着要劳动仲裁！

我们在和公司确认试用期以及转正事宜的时候，一定要确认清楚这个时间节点，以及转正前后的薪资待遇的变化

特别是时间节点，是从当下开始，还是从下个月开始。

关于报酬待遇，先小人后君子，也总比最后因为没沟通清楚而闹得不欢而散来的好！

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