在苏州工业园区，一家为高铁供应座椅的工厂面临着招工难的问题。尽管老板将工资提高到了8000元一个月，但仍然难以吸引到合适的电焊工。除了一位缺乏经验的年轻人外，其他新招的工人都是接近50岁的老师傅，他们都是在近几年被其他工厂挖走的。

这位年轻人在老板的亲自指导下，经过三天的学习勉强能够上手，但第四天就选择了离开。他的理由很简单：这份工作是在用生命换钱，他担心自己还没赚到钱就得先花钱治病。他宁愿回到老家，过一种更简单、更安全的生活。

在工业园区，大多数工人都是40岁以上的老面孔，他们在这个行业中跳来跳去。偶尔有年轻人加入，但往往坚持不了三天就选择离开。

原因很简单：工厂的环境极其恶劣，即使是新口罩，工作两小时后也会变黄，这足以说明工作环境的污染程度。

面对这样的现实，人们不禁会问：为什么老板不改善工作环境呢？答案是成本。许多中小工厂的利润非常微薄，尤其是近年来，利润一年不如一年。

好多厂刨去人工，老板一年到头不亏就已经谢天谢地了。

他们之所以还在坚持，一方面是因为习惯，另一方面是因为这是他们唯一的生计。从年轻干到老，如果有一天不干了，他们也不知道还能做什么。

对此网友的不同看法。

老板很爱哭穷卖惨的，信他就是傻。

不改善环境，就要被环境改善了。之前廉价劳动力一堆，大环境好的时候不投资产业升级，现在人不好找了开始慌了，没什么可怜的，作为掌握分配权和经营权的人，他们的行为不过是自找的罢了。

说白了，往昔工厂凭借更低的工资与待遇水平能够招募到年轻人，而当下工资提升了，反倒无人问津，缘何如此？无非是昔日的年轻人别无选择，现今的年轻人拥有更多的选择。

人工成本高，可是工作快十年的网友表示老师傅大几年的薪资都没见涨过了，其他网友也对此展开了讨论。