据财联社7月3日报道，日本最大工会——日本劳动组合总联合会表示，日本企业已同意今年将月薪平均提高5.10%，这是33年来最大的一次。

据日本《朝日新闻》7月3日报道，日本劳动组合总联合会公布了2024年日本春季劳资谈判的最终统计结果。以日元计算，日本正式员工月薪平均增长5.1%，创下33年来的最高纪录。其中，员工人数少于300人的中小型企业平均加薪4.45%，员工超过300人的企业平均加薪5.19%，包括兼职工和合同工在内的非正式员工平均时薪增加5.74%。

日本劳动组合总联合会是日本最大的工会组织，拥有约700万名成员。该统计结果综合了截至7月1日5284个工会的有关数据。

在日本今年的春季劳资谈判中，史无前例地出现了工会、企业管理层和政府共同呼吁加薪的情况。在通货膨胀和劳动力短缺的共同推动下，日本正式员工的工资涨幅自1991年以来首次超过了5%。

目前日本各界主要关注点在于，加薪能否惠及中小型企业员工以及员工的实际工资能否实现增长。

本年度日本中小型企业平均加薪4.45%，创下1992年以来的新高，但中小型企业的加薪幅度仍小于大型企业。据路透社7月3日报道，日本工会总联合会高级官员仁平章（Akira Nidaira）表示，将努力创造条件以便利小型企业加薪。他说：“小型企业很难将成本转嫁给消费者。我们需要付出更多努力来帮助它们提高价格竞争力，在明年实现小型企业员工5%的工资增长。”约有70%的日本员工受雇于中小企业。

在过去几年中，尽管日本员工加薪幅度保持高位，但工资增长速度不及通货膨胀速度。根据日本厚生劳动省数据，截至今年4月，日本员工的实际工资已经连续下降了25个月，是有可比数据以来实际工资下降持续时间最长的。加薪比例的新高能否转化为实际工资的增长是一大焦点问题。日本伊藤忠经济研究所（Itochu Economic Research Institute）高级研究员宫崎宏（Hiroshi Miyazaki）表示：“随着通胀趋于稳定，加薪很可能有助于在今年年中将实际工资的增长率提高到正值。”

日本每年春季的劳资谈判又称“春斗”，最早可以追溯至上世纪50年代，在此期间工会就薪资等劳工权利议题与企业展开谈判。“春斗”结果被认为能反映企业对经济前景的信心，对预测消费等经济数据具有参考意义。