一家企业在招聘时提供丰厚薪酬，一方面反映了其良好的发展状况，另一方面则是为了积极储备人才，以迎接更激烈的外部竞争挑战。

在这方面，理想也不例外。随着理想 L8 系列的热销，该公司在新能源汽车领域算是站稳了脚。

然而，随着华为问界 M7 和 M9 的推出，原本竞争激烈的汽车市场更加充满了未知的挑战。

在这种背景下，提供员工更优厚的待遇、通过提供更高的薪资来吸引优秀人才加入，已经成为势在必行的选择。

根据光大证券的报告显示，理想公司研发人员的平均工资在2019年为459,602元，到2022年底已经增长至785,854元，涨幅高达70%。

根据网友的统计显示，这一薪资水平相对较真实，毕竟企业的用人成本除了员工实际薪资外，还包括五险一金等各项支出。

随着理想公司的发展和薪资待遇的提升，员工流动将成为常态，因为渴望获得更好收入的年轻人将纷纷涌入。

这对企业而言是一件好事，因为可以吸引到更优秀的人才。然而，对于一些老员工来说，可能并不是好消息。

有一些理想的老员工表示，现在一些清华北大毕业的学生刚入职就能拿到 45K的薪水，这基本上就是把他们甩在了后面。

从工资倒挂的角度来看，作为打工族，要想在一家公司实现良好的发展，通常只有两种途径：一是早期加入并获得股权，二是选择核心岗位。

尽早加入，是因为初创公司通常缺乏知名度，没有什么大的营收，为了吸引优秀人才并激励员工更高产出，往往会提供一定比例的股权奖励。

选择核心岗位的原因在于，随着公司规模的扩大和员工人数的增加，股权激励往往会减少。此时，若想继续获得股权分配，必须做出更大的贡献才能有可能。