退休工资比在职工资高的情况在某些特定条件下是可能发生的，但这并不是普遍现象，也不是绝对合理的。这种情况通常涉及以下几个方面：

1. 退休金构成：

退休金不仅仅是基础养老金，还可能包含职业年金、补充养老金等额外部分。这些额外部分可能会使退休金总额高于在职时的基本工资。

2. 在职期间的工资结构：

在职人员的工资可能包含绩效奖金、加班费、年终奖等浮动部分，而退休人员的退休金则是固定的。如果在职人员的总工资中很大一部分来自这些浮动收入，那么固定部分的退休金可能会显得更高。

3.历史遗留问题：

在某些情况下，由于历史原因，早期的退休人员可能享受到了较为优厚的退休待遇，特别是在机关事业单位中。

4. 补偿机制：

在某些情况下，退休金可能会包含一些补偿性质的支付，如住房补贴、医疗补助等，这些都可能使得退休金看起来高于在职工资。

5. 过渡期政策：

在养老金制度改革的过程中，为了保证平稳过渡，可能会对部分退休人员给予一定的补偿或优惠政策，导致他们的退休金相对较高。

6. 地区差异：

不同地区有不同的政策，一些地区可能由于财政充裕或者其他原因，给予退休人员较高的退休待遇。

然而，从公平性角度来看，退休工资高于在职工资的情况需要谨慎对待。一方面，退休人员为社会做出了贡献，应当得到适当的保障；另一方面，在职人员正在为社会创造价值，也需要得到合理的报酬。因此，合理的退休金制度应该是既能保障退休人员的基本生活需求，又不至于造成与在职人员之间的显著差距。

政府通常会通过调整退休金发放标准、改革养老保险制度等方式来平衡各方利益，确保养老金制度的可持续性和公平性。