一位朋友向我诉苦，他是科室里最能干的，去年科室需要提拔一个副主任，领导找他谈话，他觉得自己只适合干活儿，不适合当官，就给拒绝了。今年医院又有岗位推出，他是候选人之一，但领导第一时间就把他排除了，领导认为他肯定不愿意。

朋友说，尽管自己真的不想当官，可这种直接被忽略的感觉很不好，而且随着能力的提升，说不定什么时候自己又想进步了呢，领导心目中自己不想进步的负面印象难道要一直持续下去？

我讲朋友的事，是想说，我们每个人在别人眼中的人设都很重要，我们绝大多数人是做不到不和外界关联、不受外界影响的，即使有人嘴上说着做好自己、不在乎别人，真能只做自己、不在乎别人的，少之又少。

当然，朋友的经历在医生中不常见，更常见的，是医生的言论。

我常听见、也常在网上看见，很多医生朋友动不动就说，自己无欲无求了、要躺平了云云，我觉得这样很不好。

躺平，传统意义上归属于消极的范畴，不是正面形象，你逢人就告诉他你想躺平或者你已经躺平，有什么好处呢？

真想躺平或者真的躺平了，你就静悄悄地躺着呗！说出来有什么用，能躺得更平？还是能博得别人的同情、认可、支持？

或许同事会同情、认可、支持你，可领导会吗？

领导的看法不重要吗？

就算多数时候不重要，某些特定时刻也是重要的啊！

况且，别人是真心同情、认可、支持你吗？你能保证你的话经过几个人的转述，不会变成另外的样子？

退一步说，如果你真能躺平，别人爱怎么说怎么说，也无所谓，基本事实如此嘛！

可更悲哀的，绝大多数医生是躺不平的。

“躺平”对于想躺平的医生仅仅是一个想法，抵不过领导的一道命令，抵不过新收的一个病人，事情来了，该咋干还得咋干，该加班拖班还得加班拖班，该累死累活还得累死累活。

事情干得一件不少，传出去的话却是啥都不想干、啥都不干，这不是自找苦吃吗？

说出去的话就像泼出去的水，想收也收不回来，而人们评价一个人，通常不是你做了什么事，你做的事看到的、知道的，没几个人，通常人们了解你是通过口口相传，倘若你的负面形象是你第一个、亲自宣扬出去的，和事实又恰恰相反，那你究竟图个啥啊？

所以啊，谁爱躺平谁躺平，医生是绝对不会躺平的。

至少医生是绝对不会说自己躺平的。

实际上，我非常理解医生躺平的想法。

医生是劳动密集型+知识密集型的职业，医生是技术高+强度高+风险高的职业，这样的职业拿着微薄的收入，谁想躺平我都理解。

但，理解归理解，我不支持医生躺平，我劝医生不要躺平。

毕竟，医生是高素质群体；毕竟，医生的工作是治病救人；毕竟，医生更多的是集体中的一员。

其实不用我劝，或许想躺平的医生不少，真能躺平的医生，寥寥无几。

说句那啥的话，想得美！