县处级（如县长）与乡科级（如乡长）的工资差距会因地区经济发展水平、地方财政状况以及具体的工资政策而有所不同。在中国，公务员的工资通常由基本工资、职务工资、级别工资、津贴补贴等几部分组成。以下是基于一般情况下的大致估算，但请注意这些数据仅供参考，实际情况可能会有所差异。

基本工资和职务工资

县处级：县处级干部的基本工资和职务工资通常较高。根据一些公开的数据，县处级正职的基本工资加上职务工资可能在每月4000元至6000元左右。

乡科级：乡科级干部的基本工资和职务工资相对较低。乡科级正职的基本工资加上职务工资可能在每月3000元至5000元左右。

级别工资

级别工资是根据公务员的工作年限和考核结果确定的，随着级别的提高，级别工资也会相应增加。县处级干部的级别工资普遍高于乡科级干部。

津贴补贴

地区津贴：不同地区的津贴标准不同，经济发达地区的津贴通常更高。

岗位津贴：根据具体岗位的不同，还会有相应的岗位津贴。

其他补贴：包括交通补贴、住房补贴等。

总体收入

一般来说，县处级干部的总体月收入可能比乡科级干部高出1000元至2000元甚至更多。例如，在某些地区，县处级正职的总收入可能达到每月8000元至10000元，而乡科级正职的总收入可能在每月6000元至8000元之间。

其他因素

绩效奖金：部分地区还会根据年度考核结果发放绩效奖金，这也会影响最终的收入差距。

福利待遇：除了工资外，县处级干部可能享受更多的福利待遇，如更好的医疗保障、住房条件等。

结论

县处级干部（如县长）与乡科级干部（如乡长）之间的工资差距大约在1000元至2000元或更多，但这只是一个大概的范围。具体的工资数额需要参考当地的人力资源和社会保障部门发布的最新工资标准和政策文件。此外，实际收入还会受到个人工作表现、所在单位的具体规定等因素的影响。

这样对比，他们工资相差不多，但是他们的权力相差就大了，可能很多人更看重职权吧，大家认为呢？