跳槽选择新环境的间隙，大家不仅仅考虑目前的薪资福利待遇，还有自己的个人职业规划和职业发展前景，综合起来看之后做最好的选择。

每一次跳槽都是一次成长。当前工作游刃有余，再做下去不会有很大的进步，此时正是跳出舒适区的合适时机。而每一次主动经历的变化，都将在人生道路上成为不可或缺的宝贵经历。

某华为员工称他准备跳槽离开华为的时候，结果领导突然给安排了6万的股票，这一下太出乎意料了，之前跳槽的准备都用不上了。计划没有变化快，跳不跳槽成了令人纠结的问题。

每当纠结做选择的时候一定要冷静，仔细想想自己要什么，究竟哪一个选择才真正的吸引自己。冲动最容易出错。我朋友选offer的时候也很纠结，最后就因为她室友的一句话就选了，选的和她自己并不是那么合适，后来离职了，又去投简历给之前发offer的单位。

一位朋友跳槽目的就是涨薪，结果在原公司辞职结束了才被新公司老板告知降薪，被降薪后的工资和上家单位一致。回原公司不好回去，在新公司待着工资又没涨，那这场跳槽就没意义了。

无意义的跳槽不可取。已经要跳槽了，那就要实现跳槽的目标。时间是宝贵的，多走一点弯路都是可惜。在找工作的时候不要着急，别一两个星期找不到我合适的工作就冲动随便找个班上了，找好工作合适的工作是必须要花时间的。

网友毕业之后就追逐公务员“跳槽”，考上了国家消防队，又去了基层乡镇机关，再到市区职高老师，网友经历还挺丰富。跳槽进步很正常，年轻人年轻的时候能折腾自己就折腾自己吧，不真的经历过，总会后悔遗憾。

跳槽的时机也很重要。招聘的HR透露，企业通常不会在年前发布好的岗位或新规划的岗位，而是会将这些岗位留到年初再招聘。年前这个时间段出来找工作的很多是被优化的，节省年终奖的成本。建议求职者应谨慎考虑年前还是年后跳槽。

年终奖的金额影响了很多人在过年前后是否跳槽，年终奖多，又临近过年，大多数都是把这笔钱拿了，再去跳槽，年后好找工作。一年当中还不受欢迎的跳槽时机是6、7月份左右，那个时候市场涌入大量毕业生，找工作难度相对有所提升。

网友离开了原公司又想回去，幸运的是领导很给力的支持，让她把离职理由变成家里有事，这次回原公司也是领导喊回来的，有这样的领导真的很好。

在单位里有一个给力的领导能少了很多工作烦恼。领导工作安排的井井有条，员工工作才不至于没有方向，另外一个团队的运行和凝聚发展离不开优秀的领导。

朋友很想要换城市，每次在这个问题上纠结的时候压力很大，甚至晚上睡不着觉。然而，在经历了一段时间的纠结和在网上搜索建议后，他最终决定不换了。他意识到，如果一件事情让自己如此纠结和焦虑，那么或许就不应该去做。

很想做的事情迟迟没有去做很容易会陷入内耗。从某种程度上说，无法坚定的选择去做的事情就表现了这件事情不适合去做。就像离职这件事，只是有这个想法，一直考虑考虑，既没真的离职，又浪费精力考虑。

人生路上总有突如其来的变化，一个变化就能让职业道路上的规划被打乱，再完美的计划都要做调整，应该珍惜当下。正因为我们憧憬着未来，对未来满怀期待，而忽视了现下我们所拥有的事物。

职业道路的岔路口，无论选择哪种路径，都需要勇气、智慧和决心。在做出决策变化之前，对追求的变化深思熟虑，倾听内心的声音，焦虑和内耗可能就代表了不合适。