一、甩锅高手：体制内的太极大师

在体制内，有一条看似稳妥的路，那就是请示汇报，将所有事情都合理合规地“甩”出去。

无论是领导决策、组织决定，还是照章办事，自己绝不沾手，确保谁来查都拿你没办法。

这种路数，讲究的是话无准话，事无决事，一切都模糊处理，不给自己留下任何把柄。

选择这条路的人，他们深谙体制内的流程、机制、规则，他们知道如何在规则的缝隙中游走，如何将自己置身于安全之地。

他们善于将责任和义务像烫手山芋一样甩出去，确保自己不会因此受到任何牵连。

在他们看来，体制内就是一场没有硝烟的战争，而他们的目标不是胜利，而是不失败。

然而，这种“甩锅”作法虽然看似稳妥，却也失去了在体制内成长和突破的可能性。

他们像是一群永远躲在壳里的蜗牛，虽然安全，但也永远无法领略到壳外的风景。

二、扛雷勇士：体制内的孤胆英雄

与“甩锅”作法截然不同的是，另一条路是扛雷前进。这条路充满了未知和挑战，但也更容易出成绩、出英雄。

选择这条路的人，他们敢于承担责任、敢于承担风险、甚至敢于突破规则。

他们锐意进取、杀伐果断，做好了就能一路往上，取得更高的位置，成为体制内的佼佼者。

然而，这条路也并非坦途。它充满了荆棘和陷阱，一不小心就可能跌入万丈深渊。

若是做不好，或者自己这一派失势了，反攻倒算全是问题和毛病。

三、现实选择：为何甩锅者众，扛雷者寡？

现实中，选择“甩锅”作法的人群远远多于选择“扛雷”前进的人。

其实原因很简单：在体制内，很多人都没有了太大的追求。他们进体制内就是为了安稳地过日子，拼什么呢？

这种心态在体制内并不罕见。他们更愿意选择一种平稳的生活方式，不愿意去冒任何风险。

很多人都听过这样的故事：某官员到某地方任职，指挥部不动下面，被各方抵制。

很多人以为指挥不动的情况是领导交代干啥，下面顶死不去干，其实不是。

真实的情况是，下面的人会不断请示各种各样的问题让领导来决策，提出各种各样的考虑，让领导来选择。

这样做的结果就是领导很快就崩盘了。因为没有下面人帮领导操心解决问题、分担事务、规避风险，就靠领导个人决策很快就会造成各种不良后果。

“甩锅”作法，它看似让你摆脱了责任和义务，实则让你失去了成长和突破的可能性。

四、写在最后

体制内的每一位同仁，我们应该勇敢地站出来，去承担那份属于我们的责任与风险！

只有这样，我们才能真正地体现出自己的价值与担当；只有这样，我们才能真正地推动体制的进步与发展；只有这样，我们才能无悔于我们的青春与人生！

愿我们都能成为那个敢于担当、锐意进取的人！(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）